我們會被大陸人才取代嗎

Question

我是大二的學生，技職體系的學生，想請教各位大大一個問題，現今台灣的大學沒有一間大學是世界級的前百名大學，相較於大陸的大學北京、,天津、上海等，前百名的大學！我們相較之下知名度略顯不足，(我是雲林某虎尾的技職學生)。
台大、清大、交大、成大、政大(台灣)的學生以後出去就職時，自然企業老闆較愛用。
問題來了；那如果今天我們開放3通、直航，會不會面臨到競爭不過對岸，而被淘汰的下場(對岸較強的大學生比較便宜能力又不會比較差又同文同種)，那不是就只有台大生，比較有競爭力而已。
我會這樣想是因為，我常聽到別人說開放對台灣經濟較有利，但那是對大企業家來說，因為它可以用較少的錢顧用較有能力的人，請問一下各位大大的想法為何？
有人跟我說，只要我們比對面的人還要努力認真就行了。
這樣說是沒錯，對面能做兩份工作我們就要做3份，這樣就能贏了，我是不想要變成這樣，才想問一下大家的想法。
還是要持續鎖國，但有人說會變成台勞，我是想問到底是開放好還是鎖國好？
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/061213/17/7zhd.html
在這篇報導中，就有說到台灣人持續被取代，大企業為了强化競爭力與增加獲利，就會這樣做，那在台灣的我們，未來怎麼走？
請各位大大，是以在相同條件下考慮此問題，不要拿博士生比大學生，如有錯請各位大大不吝指教，謝謝。

Answer 1

魅影大師寫的很好，很中肯。 但我發覺很多人在看這樣的文字時會自我安慰成--- 大陸 vs 台灣人材「各有優缺點」那你就大錯特錯了。

1. 大陸幹部的配合度其實也越來越好，雖然他們也很現實，「有多少錢，作多少事的斤斤計較」。但一些主要幹部的薪水，因高出一般幹部很多。他們的配合度是不輸給台灣幹部的。

2. 大陸幹部流動性太高？不見得！這是搶人材大戰的必然趨勢，放諸四海皆準。今天有另一家公司，要給你高過現有薪資 30%的待遇挖你，試問你會不會心動。

3. 很多台商開始禮遇大陸的重要幹部。以敝公司為例，我們不止給key person高出一般陸幹200 ~ 400% 的薪水 (還是比台幹低)，還特別將他們搬到台幹宿舍，以示器重。關心他們的發展，規劃必要的訓練。人心都是肉作的，很多台商如果還是把他們當作「阿六仔」，也就不能怪人家流動率高。

以上綜合下來，台灣幹部的劣勢更顯而易見。

但是有些東西是靠經驗靠傳承的，是無法用上課教的，一定要靠實作。很多東西是要你碰到時才會想去查資料，才會覺得這些資料有用。從這一點看來我們又比大陸人(學生或在職)處的環境好太多了。但可惜，一般職場新鮮人，學生卻不知如何利用。其實你的四週有很多你的老師 (雅虎的知識+ 都能算你的老師)。

作的多少不是重點，讓你的知識，技術鑽到別人難取代才是重點。你們學校的知名度也不是重點，重點是你這個人怎樣。定下心來先把書讀好，這個世界很大，而台灣跟「你」都很小，要飛煌騰達或許要靠運氣，但要找到個人的立足點很容易。

技職學生又怎樣？我看過有人就是劃的圖又快又好，模具的「手路」細，就逼得我們大陸模具的模仁就是要在台灣開，合模時就是要把那位老兄安排到大陸去。台成清交這時侯有用嗎？

台灣鎖國是把自已鎖死而已。台灣的確可以把一些不求突破的人或公司鎖在保護中慢慢煮成溫水中的青蛙。但決對鎖不住大陸人從歐美日韓取得他們要的資金或技術。

我個人是在傳統製造業，不能完全知道那些高科技業的老闆在跟政府吵什麼。但我可確信，我所在的行業，有沒有政府在，其實一點差別都沒有，頂多不方便而已，閒來無事用來嘲笑嘲笑餘樂一下自已罷了。

的確，很多行業、很多人都會被取代掉，只能希望不是你、不是我罷了。不求進步，到時侯想當台勞也不見得有機會，因為往下看的工作還有印勞、越勞來取代。

Answer 2

我的工作領域不大. 只有在臺灣本島內. 也開發了幾組產品在市場流通.沒有做外銷.但是外銷或海外廠的製造廠商.會指定我們的物料.

擁有一組超強的工作團隊. 所採用的人.我不挑學壢. 不限年齡. 不限性別. 但我的團隊卻是 30 歲 ～ 70 歲.家庭主婦所組成的..

我們的婆婆. 機器進步.她也在進步. 她說～沒有學不會的事. 就看你肯不肯做...

在很多的方面. 穫利多寡並不是最大的因素. 競爭力是最大的因素. 產業會外移是～無力感.

很多企業所在乎的 ....說起來大家都知道的. 肯做. 肯學. 肯付出. 不怕麻煩. 最重要的是肯改進. 這些都是～ 競爭力 ～的要素. 但這些都漸漸在消失.......

生存的條件是很苛刻的. 企業很認真的擇環境來走更遠的路. 有付出就會有回報.這是一定的. 若都只是單方面在求得到該如何的回報.被取代.只是時間上的問題.

Answer 3

這其實還滿值得擔心的. 我是六年級頭的人, 在職場工作也有一段時間了, 跟你分享我的看法. 其實台灣的人才還是有比中國強的地方, 就看你要如何發揮與強化自己的優勢.
中國人才的優點 :
1. 工資低 : 這點是最大的威脅. 因為目前中國的研發人員平均薪資大概是月薪200美元, 而同等級的台灣人才則要新台幣2萬8 = 860美元. 而一般勞工的話, 中國勞工的薪資大概為100~150美元, 而台灣則在1萬8~2萬2 = 550 ~ 670美元. 也就是說中國的勞工薪資大概是台灣的1/4, 雖然已經不很便宜了, 但是仍比台灣低很多. 此外, 最近頗受注意的越南更便宜, 一般勞工的平均薪資才40~50美元. 我甚至有聽說有中國的公司想要到越南設廠生產, 然後賣回中國的計劃. 這點是台灣人才最不利的地方.
2. 人多 : 中國的人口太多, 今年光是大學畢業生就高達429萬人, 可是中國目前也開始鬧失業荒, 因為每年的大學畢業生職缺約為150萬. 對於某些大企業來說, 他們可以慢慢挑人. 不過問題是現在的中國年輕人也是草莓族, 也會挑工作, 造成企業挑人, 人挑企業的現象, 跟現在的台灣也差不多, 選擇性失業可不是台灣獨有的現象.而大學生比高中生難找工作的問題也開始在中國出現了. 但是問題在於這種情況下, 企業對人力資源的篩選會更凶, 以致於企業用人的要求提高, 薪資卻不動. 這種情況下會使的台灣人才的一些優點被抵銷.
中國人才的缺點 :
1. 配合性低 : 凡是有在中國工作過的人多會同意, 中國員工的配合性比較低. 只願意做規定內的工作. 擺明就是[領多少錢作多少事]. 現在的中國勞工連有錢可領都不太願意加班, 此外, 還要求一堆福利. 規定沒寫清楚就不會作事. 相比之下, 台灣勞工的配合性還是比較高, 也比較能吃苦耐勞. 此外對於產品不太會精益求精的檢查, 就是照表裝配. 我有不少客戶本來已經把工廠都外移了, 可是近兩年來又回台灣設廠, 把大量生產的低價品留在中國, 高價的精工品一定要台灣作才作的好. 知識商業版上隨便找就有一堆管理階層抱怨中國勞工的配合性低.
2. 流動率高 : 不管是研發, 生產, 還是業務, 門市. 中國的勞工很常在換工作, 一家公司能作3年就算是特資深人員了. 喜歡用跳槽來為自己加薪. 對研發來說, 還沒完全教會, 就跑去另一家公司自誇有經驗的人, 比比皆是. 我有個客戶的採購聯絡窗口, 一年之內連換4個人, 氣的經理乾脆從台灣徵人到中國工作, 寧可多付一點薪水也不要整天訓練新人.
3. 創造能力低 : 就軟體開發來說, 中國人才很擅長寫應用軟體, 但是要他無中生有寫基礎軟體就不行了. 而對業務來說, 要他守住一家客戶的問題不大, 要他開發更多訂單與市場就很困難, 還常常得罪客人, 遇到問題不會問, 又不能自行想出解決方案, 我也是吃盡中國分公司同事的苦頭.
所以你要多培養一些能力, 比方說語言, 交涉, 專業知識與技能等, 因為台灣人才的配合性高, 又能做得久, 還是有不少老闆受夠中國人後, 還是想用台灣人才.

Answer 4

我不知道你會不會被取代？
但是大陸工程師都是一些白痴是事實
共產體制教育下怎麼會出現好人才？
你沒看大陸現在那些富豪
都是以前被共產黨打入黑五類的那些人
你現在應該多讀書加強專業知識
少花點時間在網路上

Answer 5

雖然不想承認 但這就是現實
台灣的競爭力逐年下滑 台灣跟大陸雖有地緣的利
但因執政一方的鎖國政策 看見的是大廠逐漸出走 小廠因無盈利也無技術漸漸被對岸給取代

其實 現在台商在大陸管理層還是以台幹居多 並不是台幹比對方強 而是一種心態問題 對工作的熱忱程度跟負責的心態

但..這種優勢能有多久呢?

Answer 6

我是個六年級的電子硬體工程師.在我們這一輩的都是專業強,工作認真,工作態度佳.
在業界聽到很多中國在這個業界的,很多都風評不嘉,不是虎濫專業能力夠,進來吃老米飯.就是忠誠度不夠,可以為了多100 塊人民幣跳槽兼出賣原公司......很多電子大廠都不知道在想什麼,到對岸去養RD,結果真正有戰力,產能的還是台灣這些..............
如果連我們這些RD都被取代掉,那台灣就真的完了............
你現在應該加強自己的英文和專業知識,讓工作找你,不是你找工作.讓自己的職場競爭力提升,職場和老闆是現實的




2006-12-14 18:13:32 補充：
我朋友在大陸找研發工程師

找進來的第一個:月薪6000人民幣

什麼都不會

第二個 月薪9000人民幣
會一點點但是不能獨當一面

沒有這麼便宜拉 200一個月

Answer 7

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/061213/17/7zhd.html
台幹被取代－－ 大小姐少年人醒醒吧！