defina lider e explique qual diferença entre gerentes e líderes?

Answer 1

Líder: A pessoa que toma a frente nas decisões e que vão na linha de frente pra estimular o seu "rebanho".
Gerente: A pessoa que é mandada a mandar em um bando.
: D
Essa foi fácil.. manda outra!! Abraço..

Answer 2

dois pontos

Answer 3

LIDERES SAO AQUELAS PESSOAS QUECONQUISTOU O SEU LUGAR, JA O GERENTE ELE E MAIS UM PUXA SACO NO SERV.

Answer 4

líder pessoa capaz de transformar problemas em metas , barreiras em capacidade empregaria de forma a conquistar a qualidade com pontualidade e reciprocidade
gerente pessoa capaz transformar estas ferramentas aplicáveis em gestão empresarial

Answer 5

Gerentes são aqueles fazem o Resultado através de metas atribuídas ao seus subordinados.
Líder é aquela pessoa que tem ótima liderança no trabalho em grupo, todo grupo de trabalho tem que ter um Líder. são através dele que vem os resultados, se é líder é porque tem dons de lidar com pessoas.

Answer 6

Posso ateh estar errado mas eu acho que gerentes e líderes querem dizer a mesma coisa...líder veio do Alemão para que tenha uma idéia melhor tem o resumo de uma pesquisa que fiz veja:

A palavra líder tem origem no vocábulo inglês “leader”, que significa aquele que dirige, comanda ou guia.
“Leader” é um substantivo formado a partir do verbo “lead”, que provém de “leden”, vocábulo registado no período denominado Inglês Médio ou “Middle English” (cerca de 1100 a cerca de 1500).
“Leden” é uma forma evoluída de “leaden”, vocábulo usado no período anterior, denominado “Old English”.
“Leaden” era o causativo de “lithan”, que significava «ir» e «viajar». Corresponde ao germânico “leiten”, que, a(c)tualmente, na língua alemã, significa: conduzir, guiar, dirigir, reger e governar.

O objetivo de um líder é exercer influência em um determinado grupo de pessoas a fim de que elas façam o que ele desejam, porém esta influência não deve ser coercitiva e por meio do poder de um cargo, obrigando as pessoas a fazerem o que você deseja, e sim, deve se usar da autoridade e respeito com elas. Oferecendo um meio de trabalho propicio para que todas desenvolvam suas atividades por vontade própria.

Todo líder deve ser um servidor para seus funcionários, estimulando-os e dando a eles sua devida importância, sabendo medir seus atos e decisões, pois poderão influenciar em todo o trabalho de equipe.

Sabemos que o líder deve possuir amor por seus comandados. Agora, este amor não é apoiado em sentimento e sim em comportamentos, como cuidar, ajudar, elogiar, entre outros.

Answer 7

Gerentes tem que ser lideres e grandes lideres tem que saber gerenciar o proprio negocio.

Pois o bom lider pode se-lo em qualquer atividade, já o gerente tem ou teria que ser um bom lider sempre.

Existe uma fabula que diz o seguinte.
Esta é a fábula de um Gerente de uma grande Gráfica:

Estressado com os exíguos prazos de entrega dos pedidos e do excesso de trabalho, Antonio (o gerente) entrou em colapso nervoso e foi ao médico que o mandou a um psiquiatra.

Antonio relatou ao psiquiatra o seu caso. O médico, experiente, logo diagnosticou ansiedade, tensão e insegurança e disse ao paciente:
-O Sr. precisa se afastar por duas semanas da sua atividade profissional. O conveniente é que vá para o interior, isole-se do dia-a-dia e busque algumas atividades que o relaxem.

Munido de vários livros, CD's e laptop, mas sem o celular, partiu para a fazenda de um amigo. Passados os dois primeiros dias, já havia lido dois livros e ouvido quase todos os CDs. Continuava inquieto. Pensou então que alguma atividade física seria um bom antídoto para a ansiedade que ainda o dominava. Chamou o administrador da fazenda e pediu para fazer algo.

O administrador ficou pensativo e viu uma montanha de esterco que havia acabado de chegar. Disse ao nosso gerente gráfico: O Sr pode ir espalhando aquele esterco em toda aquela área que será preparada para o cultivo.

O administrador da fazenda pensou consigo: Ele deverá gastar uma semana com essa tarefa. Ledo engano. No dia seguinte o nosso executivo já tinha distribuído o esterco por toda a área. Pediu logo uma nova tarefa. O administrador então lhe disse: Estamos iniciando a colheita de laranjas. O senhor vá ao laranjal levando três cestos para distribuir as laranjas por tamanho. Pequenas, médias e grandes. No fim daquele primeiro dia o nosso executivo não retornou. Preocupado, o administrador se dirigiu ao laranjal. A cena que viu foi a seguinte: estava o nosso executivo com uma laranja na mão, os cestos totalmente vazios, falando consigo mesmo:

Esta é grande.
Não, é média.
Ou será pequena?
Esta é pequena.
Não, é grande.
Ou será média?

Moral da estória! Espalhar ***** é fácil. O difícil é tomar decisões.