je veux dire par piston quelqu'un que vous connaissez et qui vous fait rentrer dans une boîte par son intermédiaire, alors que d'autres personnes ayant meilleur profil auraient pu prétendre au même poste...
2006-12-11 23:26:25 · 20 réponses · demandé par cen'estquemoi 5 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
oh OUI ça existe et de pus en plus d'ailleurs ! Et par les temps qui courrent un coup de piston est toujours bien venu !
2006-12-11 23:28:26 · answer #1 · answered by C'est moi 6 · 0⤊ 0⤋
C'est très rare que ça marche, l'entreprise prenant des risques à prendre quelqu'un de moins bon.
Par contre le piston qui consiste à prendre quelqu'un recommandé à la place d'un autre ayant le même rpofil, c'est très courant, l'entreprise pensant que la personne s'intégrera mieux si elle en connait d'autres
2006-12-12 07:29:05 · answer #2 · answered by N6B 3 · 2⤊ 1⤋
oui
2006-12-16 07:22:14 · answer #3 · answered by aigleroyal425 2 · 0⤊ 0⤋
Bien sûr et encore plus que par le passé!
Le plus flagrant c'est pour obtenir un stage.
Les réseaux d'anciens élèves marchent énormément et si tu surfe un peu sur internet tu découvriras des sites qui proposent de créer ton propre réseau avec des personnes que tu connais pas encore...
2006-12-15 14:35:48 · answer #4 · answered by baca_67 4 · 0⤊ 0⤋
Moi même pour le poste que j'occupe actuellement j'ai été pistonné. Or je tiens à préciser que beaucoup de réponses parle de piston alors qu'ils décrivent le réseau. Le réseau pour expliquer à ces personnes c'est avoir de l'entourage qui connait l'environnement pour lequel tu cherches à travailler. Ensuite il y a un truc entre le piston et le réseau qui est de connaître quelqu'un dans la boite et qui peut parler de toi au boss. Enfin le piston c'est quand un ami du boss demande (de manière assez appuyée) qu'il te prenne.
Ceci étant le piston ça fait péter des barrières mais ça ne veut pas dire pour autant que tu vas être pris si tu es mauvais.
2006-12-13 04:34:55 · answer #5 · answered by davidrh 2 · 0⤊ 0⤋
bien sur qu'il n'y a que ç a aujourd'hui!
mais le piston ne suffit pas, il faut etre beau, propre, avoir un nom à particule, avoir des parents connus ou des people dans son entourage. et si possible un peu d'intelligeance.
Quelle honte d'en etre arriver à ça dans un pays DIT développé!
cdlt
2006-12-12 08:36:05 · answer #6 · answered by JBL 3 · 0⤊ 0⤋
beaucoup d'entreprises fonctionnent comme ça en effet, ils font une demande auprès de tous les salariés de l'entreprise afin que ces derniers proposent des personnes qu'ils connaissent plutôt que de passer une annonce au grand public.
ça marche beaucoup comme ça dans le domaine de la communication...
2006-12-12 08:10:06 · answer #7 · answered by Aifs 4 · 0⤊ 0⤋
Je ne sais pas si on appelle cela du piston, mais le réseau est primordial.
En effet les offres d'emplois ne sont pas toutes publiées. La plupart des postes se trouvent sur ce que l'on appelle le "marché caché".
De plus de nombreux recrutements se font par cooptation.
2006-12-12 07:52:04 · answer #8 · answered by blue_jazznote 5 · 0⤊ 0⤋
Oui, il n'y a qu'à voir le succès des sites de réseautage comme viaduc pour se rendre compte de l'importance d'avoir les bonnes relations pour avoir les bons postes.
right people at the right place!
2006-12-12 07:41:50 · answer #9 · answered by selfmademan 4 · 0⤊ 0⤋
hoooo oui j'y crois et c'est degueulasse. Mais la vie elle même est parfois dégueulasse....
2006-12-12 07:41:49 · answer #10 · answered by mgiord13 2 · 0⤊ 0⤋
Oui , ça existe et je dirais même que c'est un peu normal.
Mets toi à la place de la personne qui embauche... et qui aurait tendance à privilégier quelqu'un ayant un lien direct ou non avec une personne avec qui elle dine, fait du sport, voyage tout les week end ...
Coté compétence, je pense qu'un métier ça s'apprend, pour une grande partie, au sein même d'une entreprise et par forcemment à "l'école" de plus il existe des tas de formations internes.Donc le problème de la compétence ne se pose pas vraiment d'après moi.
2006-12-12 07:41:42 · answer #11 · answered by Ricou alias la Poulette 1 · 0⤊ 0⤋