comment obtenir un solde de tout compte ?

Question

Mon employeur 1) me signifie le 13/11 verbalement mon licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire et veut me remettre une lettre en mains propres, je refuse, il me l'envoie en RAR
2)° En attendant de recevoir cette lettre ,je retourne travailler,voulant que je parte il me confirme par écrit mon licenciement verbal et ma mise à pied et me demande de partir en attendant de recevoir la lettre , je pars ; le 16/11, je reçois la lettre envoyée le 13/11 pour un entretien préalable (!?) à licenciement le 23/11 ; je m'y rends avec une déléguée espérant qu'il sera raisonnable ; de son côté, , assisté de 2 personnes ! Il affirme d'emblée qu'il n'y aura pas d'échange, devant l'inconsistance des "fautes" que je réfute aisément,la déléguée et moi lui demandons d'annuler la procédure, il refuse ; qques jours après,il me convoque à un 2ème entretien au11/12 et menace de me sanctionner pour des nouveaux faits, je lui réponds ça suffit et veut mon solde, depuis rien....que faire ?

Answer 1

l'employeur n'est pas tenu de remettre un solde de tout compte. C'est simplement une pratique courante introduite pour éviter que les parties contestent les éléments remis au moment du départ du salarié (quelle que soit la raison du départ). Si je comprend bien le déroulement de votre licenciement, la procédure n'est pas encore arrivée à son terme et votre licenciement ne vous a pas été signifié.

Si oui les seuls documents que vous pouvez exiger de lui son : votre dernier bulletin de salaire (accompagné d'un chèque le cas échéant) et l'attestation ASSEDIC. Voyez sans attendre un avocat en droit social. Si vos moyens ne vous le permettent pas, demandez à bénéficier de l'aide juridique (cf le lien dans "source" pour accéder aux adresses des conseils départementaux d'aide juridique)
Bonne chance

Answer 2

ton employeur que cela lui plaise ou pas est tenu de te verser le solde de tout compte, c'est la loi, il ne peut pas aller contre, peut-être est une grosse sommes, et que ça l'emmerde de vous la donner et fait traîner les choses juste pour t'emmerder, il en a pas le droit.

s'il ne veut pas entendre raison, va directe aux prud'hommes, tu obtiendras gain de cause. tu es entièrement dans ton droit d'obtenir ce fichu solde qui tarde, que tu soit le fautif ou non, c'est obligatoire, allé vas s'y ne te laisse pas faire, ne te laisse pas impressionner par sa mauvaise fois, la loi c'est la loi. pas de problèmes dans tous les cas, tu l'auras!!

bonne chance, bon courage!!! te laisse pas faire, non mais!!! bizzzzz

Answer 3

saisi l'inspection du travail par lettre AR et transmet une copie a ton employeur. il peut même être poursuivi pour abus de pouvoir. renseigne toi auprès des avocats gratuit qu'il y a à la mairie de ton domicile.

Bon courage et surtout bonne chance.

Answer 4

Pourkoi démissionné si tu est licencié en fesant celà tu perd tout tes droits!!! o chomage bien sur!!!ton histoire s'appel "harcèlement morale"si il t'accuse de fautes graves peut t'il le prouver?Sans preuves de sa part c'est peine perdu,moi je pense que tu devrait continuer a tafé malgrès les menaces et porter plainte pour harcèlement moral et voit si il y a un syndicat qui pourrait t'aider,car si depuis que tu a parlé de démission tu entend plus rien c'est normal ton BOSS a reussi son coup car en démissionnant tu perd tout droit au chomage et c'est tout benéf pour le BOSS.Donc si il peu prouver tes fautes c'est pas grave laisse le te licencier au moins tu perd rien de tes droits au chomage et si celà perdure va au conseil des prud'homme!!Aller bonne chance a toi et surtout ne demissionne pas ok?

Answer 5

Prudhomme ?