除了追究管理員刑責外,該以那條法律追究聘用該管理員的管理委員會,因為大家都認為告不到他們,但依無因管理條款是否可行.
2006-12-10 12:37:35 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 政治與政府 ➔ 法律與道德
不知道貴社區管理員～是否為保全公司員工？
如果是的話，對方可就要倒大楣了!!
因為《保全業法》規定：保全員必須查核前科紀錄，而且要上課訓練！
這件事，將引起主管單位檢查對方業務動機，
一旦查到有違反保全規定的話：加一加，最多要罰到300萬！
尤其，在同法第十五條規定：
保全公司必須防範員工侵害委任人，否則要與行為人負「無過失」之連帶賠償責任！
2006-12-11 12:22:38 補充：
另外，可以依據《公寓大廈管理條例》第36條、第九項：要求管理委員會負起監督管理不周責任！
2006-12-10 16:38:44 · answer #1 · answered by CTT 7 · 0⤊ 0⤋
如果管理委員會對管理員實際上有指揮監督之權能，即有可能依民法第188條關於雇用人之損害賠償責任規定，一併對管理委員會起訴，請求其負損害賠償責任。
民法第188條：
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之住意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
2006-12-10 21:18:00 · answer #2 · answered by 阿芳的叔叔 3 · 0⤊ 0⤋
除了依傷害罪提告訴，就只能用大廈管理法解聘他。
因為大廈管理法沒有處罰規定。
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/blog/smiley/19.gif
2006-12-10 15:16:02 · answer #3 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋