je travaille dans une petite entrprise depuis 11mois, j'y suis rentrée pour un remplacement de congés maternité, et il s'avère que la personne ne revient pas. tout portait à croire que je resterais et que je serais titularisée mais j'apprend avec stupeur que non seulement je n'aurais pas mon CDI mais en plus je suis sous un nouveau contrat que je n'ai pas signé le CNE) depuis la date de démission de la personne.Ai je un recours quelconque devant ce que je considère un peu comme un "foutage de gueule" de la part de mon patron ?
2006-12-09 18:12:46 · 5 réponses · demandé par F.M 6 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises, finance et démarches administratives
pour moi, ton employeur est dans ses droits. Tu peux enchainer un CDD par un CNE et dans ce cas la duree de la periode d'essai du CNE est diminuée du temps de présence dans l'entreprise avant ce contrat (soit 11 mois) pour toi. Donc il te reste, 13 mois de période d'essai avant d'arriver a un CDI reel. donc c aussi bien qu'un nouveau CDD. Le +, c'est que tu peux te casser qd tu veux pendant ces 13 mois, c pas mal non ? Et puis passr en CDI de suite ne changerait pas grand chose car virer un CDI qui a moins de 3-4 ans dans un boîte ne coute quasiment rien a l'entreprise donc il ne faut pas precher que par le CDI meme si c'et important si tu veux faire un prêt ou truc du genre
bon courage
vincent
2006-12-09 19:19:27 · answer #1 · answered by vincent c 1 · 0⤊ 0⤋
Si tu as moins de 26 ans c'est tout à fait légal, essaie de discuter en jouant sue le fait que l'on peut considérer ton CDD comme une période d'essai et te faire un CDI, quoiqu'il en soit ton temps de CDD doit être pris en compte dans le CNE. A mon avis signe le CNE si tu trouves un CDI renégocie ou part mais si tu ne signes pas tu risque de perdre ton boulot tandis que si tu arrives au bout du CNE il y a de fortes chances que tu es un CDI
2006-12-10 04:25:20 · answer #2 · answered by tropizin 4 · 0⤊ 0⤋
Alors, cherche un autre boulot, mais garde celui là en attendant.
Quand on te demandera pourquoi tu pars, là tu pourras leur balancer en pleine figure leur CNE.
Si tu n'as pas signé de nouveau contrat, alors c'est ton CDD qui est reconduit. Dans ce cas, on n'a pas à changer le type du contrat.
Mais renseigne toi auprès de ton inspection du travail sur ta latitude d'action.
(envoie ta demande par fax, tu auras plus facilement une réponse)
D'abord un CNE, c'est pour une NOUVELLE embauche, mais toi, tu est déjà dans l'entreprise !!! C'est écrit sur ta fiche de paie à la rubrique "date d'entrée"... En plus si le CDD est commué en CDI, la période d'essai n'est pas obligatoire, puisque si on te demande de rester, c'est que tu fais l'affaire...
Sache que l'on peut reconduire les CDD sur 24 mois au maximum, après c'est forcément commué en CDI. Si ton patron te fait un CNE, c'est certainement qu'il a l'intention de te virer avant la fin de ces 24 mois mais qu'il ne connait pas encore la date. Avec le CNE, pas de soucis, on jette les gens quand on a envie et c'est l'Etat qui paye les indemnités de départ à la place de l'entreprise !!! Pire qu'aux USA !
Bon courage avec ton esclavagiste...
2006-12-10 02:28:54 · answer #3 · answered by Martial3 6 · 1⤊ 1⤋
Syndique toi, ou vas aux prud'hommes, ce qui t'arrive n'est pas normal ..
2006-12-10 03:04:42 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
l important c est de travailler !arretez de nous em....avec ces questions de Francais assistés!
2006-12-10 02:32:19 · answer #5 · answered by volcan 2 · 0⤊ 1⤋