pues eso me ofrecen un empleo en otro lado un poco mejor pagado y con ciertas cosas que estoy buscando mejorar, y pues en mi actual empleo tengo casi 3 años por cumplir y pues me pesa renunciar a parte de q no estoy seguro que me tienen que pagar.
2006-12-08 09:13:32 · 10 respuestas · pregunta de JV 3 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
vacaciones aguinaldo y prima vacacional, si la empresa te lo quiere dar.
2006-12-08 09:15:49 · answer #1 · answered by Roman R 3 · 0⤊ 1⤋
Porque cuando preguntan cosas legales o de Mercadeo no dicen en que localidad viven?
Las leyes son diferentes en cada region geografica, pais, estado.
asi que voy a dar "palos de ciego" como tu.
Si vives en Mexico; NO RENUNCIES.
SI RENUNCIAS SOLO TE DARAN el pago proporcional de aguinaldo en diciembre y reparto de utilidades a mediados de ano.
En cambio si te DESPIDEN TE TIENEN QUE DAR UNA LIQUIDACION aparte de lo ya mencionado.
Pero si en verdad ya tienes un trabajo mas bueno y no te importa cuanto te pueda dar tu compania, pues renuncia y conformate con lo que te den.
Ojo: estoy hablando en caso que seas de Mexico, no se ocmo funcione en otras partes de la america latina.
2006-12-08 18:15:17 · answer #2 · answered by A.O (Devil may care) 6 · 1⤊ 0⤋
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, si estas en Mexico, ahora si te ofrecen mejorar tu sueldo en otra empresa. !!!!!!!!!!!!!RENUNCIA!!!!!!!!!! y suerte
2006-12-12 15:41:21 · answer #3 · answered by roca 5 · 0⤊ 0⤋
¿En Mexico? Te tienen que pagar únicamente tu proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Las utilidades te las dan hasta Mayo y por lo demás tu quincena. No tienen responsabilidad de liquidarte ni darte más si tu renuncias para irte a otra oportunidad de empleo.
2006-12-08 17:16:44 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
Si estas en Mèxico,por renuncia solo recibes tu aguinaldo y tu prima vacacional, no recibes liquidaciòn porque no te estan liqidando estas renunciando.
Saludos
Lily Liz
2006-12-08 17:16:04 · answer #5 · answered by EL CADAVER DE LA NOVIA 6 · 1⤊ 1⤋
Para empezar tienes derecho a tu aguinaldo,mìnimo quince dìas de salario por un año o en proporciòn a los meses laborados de èste y por ningun mòtivo pueden negarte esa prestaciòn, ademàs tambièn deberan darte tu indemnizaciòn que corresponde,almenos en la legislaciòn mexicana, a veinte dìas por año laborado, el que tengas o no un contrato escrito no importa y deberàs dividir tu sueldo entre siete o quince dependièndo cada cuando te pagan para sacar el salario diario y tambièn te deben dar la parte proporcional de tus vacaciones o una prima vacacional del 25% dentro de la liquidaciòn,cabe mencionar que las vacaciones y el aguinaldo son prestaciones que precluyen, es decir, si no son cobradas en cierto tiempo se pierde el derecho,como las vacaciones se pierde el derecho en seis meses y aui en Mèxico corresponden seis dìas de descanso por un año y va aumentando dos dìas por año hasta el tercero, del cuarto en delante aumentan dos dìas por cada cinco.
Bueno espero y de algo te sirva lo que escribo,por ùltimo nada màs para que sepas si existiera un despido injustificado,que por lo que leì no es tu caso, se tiene tambièn derecho a una indemnizaciòn de tres meses de salario.
Si por cualquier razòn tu patròn se niega apagarte tu aguinaldo, vacaciones o indemnizaciòn ve ala junta de conciliaciòn y arbitraje que te corresponda por que son derechos de el trabajador y "OBLIGACIONES DE EL PATRÒN" dartelas, ahi te asesoran gràtuitamente ye incluso te pueden llevar el juicio si es que el patròn se niega a llegar a un arreglo.
2006-12-08 18:04:27 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
en estados unidos si dises que te vas te corres antes que llege el tienpoque tules das
2006-12-08 17:24:10 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 2⤋
Si vos renuncias no tenes derecho a la indemnización por despido, porque no te estan despidiendo. A lo que si tenes derecho en este caso es a todos los rubros salariales como: salario, aguinaldo, salario vacacional, licencia y cualquier rubro atrasado, eso habria que verlo (ejemplos: horas extras), tambien alguna prima que la empresa de con regularidad. Todo lo anterior correspondiente al último mes (salvo algo atrasado). En fin vas al ministerio de trabajo y te hacen la liquidación si le planteas la situación....
2006-12-08 17:21:34 · answer #8 · answered by seba2007 3 · 0⤊ 2⤋
Mira, en principio te correponden pago de vacaciones, mínimo 10 días por año, infonavit, sar, y todas las prestaciones establecidas en el contrato colectivo. Suerte
2006-12-08 17:18:45 · answer #9 · answered by Marilu 4 · 0⤊ 2⤋
te tienen que dar un finiquito pero no es tan grande si ellos te despiden asi quye solo soin ciertas cositas las que pagan , la verdad no esperes una gran fortuna
saludos
http://www.activosencrecimiento.ws
2006-12-08 17:15:31 · answer #10 · answered by FRANCISCO 4 · 0⤊ 2⤋