Il datore di lavoro può licenziare, adducendo la giusta causa, un dipendente se questo poi risulta inabile alla mansione per cui era stato assunto? Soprattutto se il dipendente risulta in seguito inabile alla mansione dato che è stata la mansione stessa a far peggiorare le sue condizioni di salute.
Grazie
2006-12-08 03:02:13 · 6 risposte · inviata da Anonymous in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
Lui ti può licenziare, ma tu lo puoi denunciare ..
Guarda qualche sito di tutela del lavoratore o qualcuno dei sindacati, vedrai degli articoli di legge che dicono espressamente quello che cerchi..
2006-12-08 03:07:51 · answer #1 · answered by manu_x17 4 · 0⤊ 0⤋
stai parlando di due cose diverse....
uno e' la non capacita' lavorativa, e l'altra e' la malattia professionale....
di solito se nell'azienda sono meno di 15 dipendenti si puo' licenziare adducendo la giusta causa, poi sta al dipendente dimostrare che non e' cosi' e che l'inabilita' al lavoro e' stato causato a una malattia professionale....
l'unico consiglio e' andare da un sindacato e vedere cosa si puo' fare....
anche perche' farsi riconoscere la malattia professionale non e' cosi' semplice!!!!!!
2006-12-11 12:06:42 · answer #2 · answered by mary 3 · 0⤊ 0⤋
Domanda troppo delicata ed impegnativa perché si possa rispondere a braccio: Rivolgiti ad uno dei sindacati confederali che hanno uffici di consulenza attrezzati e ti potranno dare risposte mirate rispetto alla tua categoria ed al tuo tipo di contratto ed affidabili, ed all'occorrenza possono anche assisterti.
2006-12-08 11:20:42 · answer #3 · answered by Proteo 7 · 0⤊ 0⤋
Il motivo principale per cui dovresti denunciare il tuo datore di lavoro è per la mancanza di norme di sicurezza nella mansione a te assegnata. È infatti sua responsabilità assicurarsi che il tuo lavoro possa essere svolto in maniera sicura. Ovviamente devi essere in grado di dimostrare che i danni sono dovuti alla mancanza di queste norme e non a causa di tuoi errori.
Una volta dimostrato che il tuo datore di lavoro non ha provveduto alcuna norma di sicurezza per la tua mansione puoi aggravare l'accusa aggiungendo il licenziamento per ingiusta causa, in quanto l'inabilità causa infortunio sul lavoro non è legittima. Il problema che dovrai risolvere, con avvocato e sindacati, è la raccolta di prove.
2006-12-08 11:20:16 · answer #4 · answered by vmalez 3 · 0⤊ 0⤋
Bisogna essere esperti in medicina del lavoro e sapere bene i contratti. Quali certificati hai che lo comprovano e che passi hai intrapreso per renderli validi.
2006-12-08 11:13:51 · answer #5 · answered by paolapoggi50 6 · 0⤊ 0⤋
Si. lo può licenziare
2006-12-08 11:05:51 · answer #6 · answered by paolo9p12 2 · 0⤊ 0⤋