Esta pregunta la quiero enfocar desde el punto de vista en el cual, tu como estas en los zapatos de un pequeño o micro empresario. ¿Como hacer para tener mas contenta a tu gente con el impacto que ello trae a la productividad? ¿Salarios mas altos o mejores prestaciones?
2006-12-08 02:50:18 · 9 respuestas · pregunta de isidrolv 2 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
creo que ambos rubros son importantes y de alto impacto, por lo que no se debe descuidar ninguno de los dos pero se puede crear el de estimulos hacia la productividad y que se otorguen unicamente en base a esta.
2006-12-08 02:54:10 · answer #1 · answered by emilio_mure 7 · 1⤊ 0⤋
COMISIONES!!! En mi empresa nos pagan comisiones a todos, (cada quien un porcentaje distinto) así que todos nos esforzamos cada día, para que todo salga bien y los clientes estén contentos y vendamos más.. las ventas han aumentado en un 100% este año y eso quiere decir que mis ingresos han aumentado cada mes.
2006-12-08 03:16:29 · answer #2 · answered by Lorena P 1 · 1⤊ 0⤋
alguien te dio ya la opcion de hacer una encuesta a tus empleado es muy buena idea, yo te puedo decir que tengo un sueldo alto , pero tengo unas magnificas prestaciones , las cuales benefician mucho a mi familia y ya me acostumbre a tener mis prestaciones , ahora si se me presenta una oferta a prate del sueldo me fijo en las prestaciones
2006-12-08 03:09:45 · answer #3 · answered by BIBI 5 · 1⤊ 0⤋
Yo opino que es de acuerdo al nivel de empleado del que se trate.
Por ejemplo en el caso de los trabajadores de producción o similares, está demostrado que si les das un buen salario y buenas prestaciones su productividad no es la mejor. Se conforman.
Pero si les das un salario digno, y posibilidad de mejorar sus prestaciones y bonos en base a productividad, entonces su esfuerzo será mayor para alcanzar ese ingreso.
Y en el caso de un ejecutivo, buen sueldo y buenas prestaciones es lo mejor. Pues si no, siempre estarán a la búsqueda de algo mejor. Pero si ya tienen lo que satisface sus necesidades, buscarán conservarlo y por eso darán su mejor esfuerzo.
Saludos.
2006-12-08 03:02:15 · answer #4 · answered by serioenserio 3 · 1⤊ 0⤋
Creo que la mejor formula seria una combinación de ambas. El punto central es lograr un equilibrio que permita atraer y retener al personal. En primer lugar intentaría atacar los problemas de mayor urgencia y gravedad, para conocerlos podría efectuarse por ejemplo una encuesta entre el personal. A partir de los resultados se puede comenzar a proyectar las distintas mejoras a incorporar. La motivación del personal no pasa siempre por obtener mayores salarios o mayor cantidad de beneficios sino por trabajar en un ambiente sano, distendido y que ofrezca reales condiciones de desarrollo. Saludos!!
2006-12-08 02:58:16 · answer #5 · answered by Maria Laura 1 · 1⤊ 0⤋
Creo que ambas cosas son importantes pero me parece que me inclino por la idea de mejores prestaciones, es decir, bonos de despensa, mas dias de aguinaldo, mas tiempo de vacaciones, trabajar semana inglesa, tener un deportivo o palapa para la distraccion de los trabajadores, apoyarlos con comedor industrial, creo que todo eso se convierte en total en algo mucho mejor que tener un sueldazo que te tenga esclavizado a un horario inhumano, uy me estaba olvidando tambien de señalar el otorgar servicios medicos a los trabajadores a traves de alguna clinica de la empresa (en Monterrey esto lo hacen las empresas del Grupo Vitro y Cerveceria, asi que no es imposible cumplir con estas prestaciones, sucede si se quiere!)
2006-12-08 02:54:43 · answer #6 · answered by Ninna 7 · 1⤊ 0⤋
Es un punto interesante y dado ke el empresario le es dificil esta situacion, ke tal si lo pones en una encuesta a tus empleados, asi satisfaces lo ke les haga mas falta a ellos.
2006-12-08 02:54:28 · answer #7 · answered by fus 2 · 1⤊ 0⤋
Yo estoy contenta con un salario alto y unicamente las prestaciones que marca la ley.
2006-12-08 02:52:13 · answer #8 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Cuando se establece una microempresa, es mejor no contratar personal, ya que hay que invertir en salarios y prestaciones.
Las empresas adquieren (y deben) un compromiso legal ante la sociedad en contribuir al desarrollo de la misma, por ello es lógico que hay que darle al trabajador la retribución y prestaciones justas por sus servicios, así como seguridad social y de permanencia. El exceso de incentivos y la falta de ellos perjudican al trabajador y a la empresa. Se mejora la productividad al 100% si los trabajadores están contentos con su empresa. Ojo no te opongas a liquidar conforme a la ley a un trabajador pase lo que pase, ni permitas sindicatos ya que pueden ser un lastre a los programas productivos.
2006-12-08 07:08:00 · answer #9 · answered by Hertekutare 4 · 0⤊ 0⤋