je dois avorter avant la fin de l'année et on m'a dit que j'allais être en arret pendant 1 ou 2 jours. Est ce que c'est vrai? car il va falloir que je trouve une bonne excuse pour mon boss.
2006-12-07 19:54:01 · 13 réponses · demandé par 0648 1 dans Santé ➔ Santé féminine
Est-ce trop demandé d'être un peu tolérant ?
L'IVG est légale dans certaines conditions (Code pénal).
Choisir d'avorter est motivé par des choix personnels....
Je sais qu'il peut y avoir des abus.
Certaines personnes peuvent être contre, et l'exprimer.
Nous sommes en Démocratie.
Mais insulter les personnes qui ont subies ou pratiquent une IVG ne m'apparaît pas constructif.
Personne n'a le droit de juger.
Après ce préambule, la réponse à ta question est simple :
Tu n'as pas à donner le motif de ton arrêt à ton employeur.
Cela relève du secret médical et de la vie privée (Code civil, Code du travail).
Si ton employeur te pose la question, tu as le droit de ne pas répondre (Code du travail).
Si vraiment il insiste et que tu vois que si tu ne réponds rien, cela te déservira au travail, tu peux alors mentir.....
Bon courage.
2006-12-07 21:26:35 · answer #1 · answered by zaza 3 · 1⤊ 2⤋
ARRETER DE CULPABILISER LES FEMMES QUI AVORTENT POUR CERTAINES IL N'Y A AUCUNE ALTERNATIVE et c'est dur moralement
j'ai du faire le choix alors que j'ai deux enfants, mais une grossesse à 40 ans alors que mon couple n'était pas au beau fixe... j'ai pris pour moi la bonne décision et j'ai eu la chance de le faire "chirurgicalement" sous anesthésie générale
je suis arrivée à 7h30 à la clinique et j'en suis ressortie à 14h30 - pas de douleurs et pas de saignements
j'ai dit à mon patron que j'avais un petit fibrome qu'il fallait retirer ce qui m'a permis de voir l'anesthésiste tranquillement une semaine avant et de reprendre mon boulot le lendemain
en tout cas je te souhaite bon courage dans ta démarche et dis toi que personne n'a le droit de condamner ta décision
2006-12-10 15:27:09 · answer #2 · answered by freda-malo 2 · 2⤊ 0⤋
l'ivg nécessite un jour d'hospitalisation (entrée le matin à 7h30 et sortie le soir vers 18h00) si c'est par voie médicamenteuse (la méthode la plus couramment utilisée).
l'hopital te fournira un certificat d'hospitalisation pour le jour concerné sans préciser le motif de l'intervention pratiquée (ton patron n'a pas à savoir pourquoi tu as été hospitalisée).
ce certificat remplace l'arrêt maladie d'une journée. tu dois le transmettre à ton patron (pour qu'il ne t'enlève pas un jour de congé).
en revanche, tu n'auras pas d'autre arrêt car l'hopital n'est pas autorisé à te fournir un arrêt de travail supérieur à cette journée d'hospitalisation. donc dès le lendemain tu es de nouveau apte à retourner au travail.
2006-12-08 04:06:41 · answer #3 · answered by cocotte 3 · 4⤊ 2⤋
Tu es obligée de lui dire ce que tu vas subir comme opération ? Il n'a pas à le savoir, tu lui dis que tu dois te faire opérer et puis c'est tout...
Le secret médical ça existe, et ça s'applique aussi à l'employeur !
Claire : l'IVG est un droit de la femme depuis 1975 ! On a pas à juger qqn qui a recours à cette opération. Tu ne connais pas son histoire.
Claire bis : je ne te juge pas. La question ne portait pas sur la légitimité de l'IVG donc ton intervention n'y avait pas sa place. Que les gens soient contre l'avortement, soit. Que tu fasses encore plus culpabiliser une femme qui a recours à cette "intervention" (puisque tu joues sur les mots) je trouve ça extrêment malsain et vicieux. Et pour ta gouverne, je t'ai mis un pouce en bas parce que tu ne répondais pas à la question. Pas parce que tu es contre l'avortement. J'ai des amis qui sont contre, ça ne m'empêche pas de discuter avec eux !
2006-12-08 03:58:07 · answer #4 · answered by Aenima 5 · 5⤊ 3⤋
Entièrement d'accord avec Claire. Quelles que soient les raisons qui t'amènent à décider de te faire avorter, ceci est quoiqu'on en pense, ton droit depuis 1975 en France, je trouve tout de même abherrant de constater que ta seule préoccupation est de savoir comment tu vas annoncer cela à ton patron !! Et dire que de nombreux couples souhaiteraient mais ne peuvent pas avoir d'enfant !!! La pudeur serait de mise je pense dans ta situation, et en parler plutôt à une assistante sociale me semblerait mieux adapté qu'ici...
2006-12-08 04:10:51 · answer #5 · answered by dandeblaye 5 · 4⤊ 3⤋
le secret médical te protège
un arret maladie n'est pas à motiver auprès de l'employeur !!
donc motus !
2006-12-08 05:10:28 · answer #6 · answered by dl2004 2 · 1⤊ 1⤋
j'ai du y recourir 2 fois malglé la pilule car savoir que je allais mettre au monde un enfant qui n'aurai pas son vrai pere pres de nous il en ete hors de question. fait ce qui te semble le mieux pour vous t quand a ton parton tu n'as rien a lui dire sinon que tu seras abscente 2 jours car tu te fais hospitaliser sans preciser bisous
2006-12-08 11:09:54 · answer #7 · answered by Seve b 2 · 0⤊ 1⤋
Personne ne "doit"... fais attention avant aux expériences de femmes qui ont avorté (links en dessous) et pense-y. Courage et n'oublie pas qu'il est toujours possible de trouver une solution autre que la mort. N'ajoute pas deux victimes de plus, toi et ton enfant. Salutations, feganuhes@yahoo.es
2006-12-09 10:34:08 · answer #8 · answered by feganuhes 4 · 0⤊ 2⤋
Eh bien tu lui expliques que tu fais une grossesse extra utérine et qu'il faut te faire avorter et que tu as besoin de jours pour récupérer après l'intervention.
C'est broder sur ton cas mais cela reste un peu dans le vrai...
Je te souhaite du courage.
2006-12-08 05:07:26 · answer #9 · answered by Faëlivrin 5 · 1⤊ 3⤋
tu auras sans doute un arret d une seule journée pour l intervention! par contre tu reprendra le lendemain et un conseil prevois les serviettes parceque tu vas avoir des regles abondantes et prevois aussi les nurofen flash parceque t vas douiller!!
je comprend ce que tu vis, il a fallu que j y est recours a cause de la pillule pas 100% efficace!! arme toi de courage et tout ira bien ne t inquiete pas!
2006-12-08 04:48:39 · answer #10 · answered by tye-mélanë 4 · 0⤊ 2⤋