Bonjour,
Ma nounou,à temps partiel, ne travaille pas le mercredi ; elle me réclame un jour de congé payé pour le 1er novembre qu'elle n'a pas travaillé ! A-t-elle raison ?
2006-12-07 19:30:45 · 8 réponses · demandé par mhacot 1 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
Non qu'elle soit mensualisé ou pas étant sont jour de repos tu n'as pas à le lui payer. Conte tenu qu'elle ne travaille pas le mercredi et que le 1er novembre été un mercredi il est perdu pour elle
2006-12-07 19:49:44 · answer #1 · answered by caro11 2 · 1⤊ 0⤋
Réponse trouvée en cherchant sur le net :
Faut-il rémunérer un jour férié pour un salarié à temps partiel ?
Les salariés à temps partiel dont l'horaire est réparti sur tous les jours de la semaine sont rémunérés dans les mêmes conditions que les salariés à temps plein. Pour les salariés à temps partiel dont l'horaire est réparti sur quelques jours de la semaines, il faudra s'en remettre au hasard du calendrier. Si la journée fériée devait être travaillée elle sera payée en fonction du nombre d'heures qui auraient du être effectuées ce jour là.
Donc a contrario : si la journée fériée ne devait pas être travaillée (ce qui est le cas car elle ne travaille pas le mercredi), elle n'a pas à être payée...
2006-12-07 20:06:51 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Pas du tout ! Puisqu'elle ne travaille jamais le mercredi, le problème ne se pose pas. Et il n'y a pas matière à récupérer un jour supplémentaire de congé. Croyez vous que les entreprises donnent une compensation aux salariés lorsque le 1er janvier tombe un dimanche ?
C'est seulement si le mercredi faisait partie de ses jours de travail hebdomadaires habituels que vous auriez dû lui payer sans qu'elle ne le travaille.
Mais si vous voulez vous assurer avec certitude que vous ne lui devez rien sur le 1er novembre, appelez l'inspection du travail, ils vous le confirmeront.
2006-12-07 19:56:42 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Bonjour, je travail ds un service paie alors je crois pouvoir te dire de faàon certaine que si le mercredi est son jours de conge habituel alors elle n'a rien à te demander pour le 1er novembre.
Bon courage!!
2006-12-11 06:42:14 · answer #4 · answered by Boubou29 1 · 0⤊ 0⤋
Pas du tout, cela ne lui donne pas un jour de congé supplémentaire
2006-12-07 19:36:27 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
http://www.infotravail.com/Les-conges-payes_574_72_171-pp.html
Un jour férié tombe pendant le congé : le congé est prolongé de 24 heures, même si ce jour correspond à la journée habituelle de repos dans l'entreprise. Mais un jour de pont est considéré comme un jour ouvrable et ne donne pas droit à congé supplémentaire, à moins d'une disposition différente de la convention collective.
http://www.pratique.fr/vieprat/emploi/conges/daf3109.htm
« Jour ouvrable » : de quoi s'agit-il ?
Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine à l'exception :
du jour de repos hebdomadaire légal (dimanche en principe) ;
des jours reconnus fériés par la loi et habituellement non travaillés dans l'entreprise.
En revanche, le second jour de la semaine, non travaillé du fait de la répartition de l'horaire de travail sur 5 jours, est également un jour ouvrable.
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/les-conges-payes-1035.html
2006-12-07 19:52:21 · answer #6 · answered by surlekiviv 7 · 0⤊ 2⤋
oui car c'est un jour férié payé qu'elle travaille ou non. Dans une boite tte personne ne bossant pas habituellement un mercredi si un jour férié tombe un mercredi normalement il est payé ou récupéré.
2006-12-07 19:35:33 · answer #7 · answered by coco07 3 · 0⤊ 2⤋
oui c'est un jour de fete par contre seulement si elle et déclaré sinon ce n'est pas le cas elle peut allez se gratté lol
2006-12-07 19:31:42 · answer #8 · answered by invaincudu31 5 · 0⤊ 2⤋