ou est-ce une excuse pour ne pas signer du tout de cdi ?
2006-12-07 02:01:43 · 10 réponses · demandé par tuga 3 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Première chose : ça n'est pas légal, le recours à un contrat de travail temporaire ne peut être choisi par l'employeur que s'il a un motif légitime, "tester" un salarié n'en fait pas partie.
Cela étant, l'employeur utilisera sans doute le motif invérifiable de l'augmentation temporaire d'activité (certains vont même jusqu'à écrire "augmentation temporaire d'activité liée à un possible futur recrutement !")
Après, les avantages :
- pour le salarié : il est sûr d'être gardé dans la boite au moins le temps du CDD. Si la société ne lui propose pas de CDI à la fin, elle devra lui verser la prime de précarité. Sur son CV, un éventuel CDD sans CDI ensuite fera toujours moins tâche qu'un CDI avec rupture de période d'essai par l'employeur...
- pour l'employeur : ça permet souvent de faire une période d'essai plus longue que le maximum légal. Il est sûr que le salarié ne partira pas avec un préavis très court, contrairement à ce qui pourrait se passer s'il était en cours de période d'essai, sauf dans le cas où le salarié aurait une proposition d'embauche en CDI ailleurs au cours du CDD. Surtout, elle a toute latitude de faire une proposition de CDI à des conditions différentes de celles du CDD, notamment en matière salariale : elle peut, au terme du CDD, proposer un CDI avec un salaire inférieur à celui du CDD.
Egalement, il arrive que les entreprises proposent "gentiment" à leur employé quelques semaines de "vacances" entre le CDD et le CDI, expliquant que c'est leur dernière occasion de prendre des congés car une fois en CDI ils devront attendre plus d'un an pour pouvoir prendre le moindre jour de congé... Mais ainsi, le CDI n'apparaissant pas comme une prolongation du CDD, le salarié rempile en CDI avec à nouveau une période d'essai... J'ai connu une fille qui s'est fait avoir comme ça il y a quelques années, elle a commencé par 18 mois en interim "à titre d'essai", puis ensuite un mois de "vacances", puis effectivement un CDI, mais avec période d'essai de 3 mois renouvelable, et bien sûr renouvelée, et au bout des 6 mois de période d'essai, crac la porte, et la boite a immédiatement repris une autre fille en interim pour la remplacer, et c'est reparti pour un tour...
2006-12-07 04:49:30 · answer #1 · answered by deltaplan 3 · 0⤊ 0⤋
Prends ça comme une opportunité et fonce !
Je t'assure que si au bout des 6 mois, tu as su montrer de l'énergie et des capacités, l'entreprise tiendra absolument à te garder ....
... et tu seras même peut-être en meilleures conditions pour renégocier ton salaire.
2006-12-07 02:05:43 · answer #2 · answered by quand bien même 5 · 3⤊ 1⤋
Ils peuvent effectivement ne pas tenir leur promesse, et ne pas te proposer de CDI, ça n'est pas normal, mais la loi le permet, un CDD d'un mois ou trois est suffisant pour se faire une opinion sur un employé..Heureusement on ne t'a pas proposé de CNE.
2006-12-07 03:35:55 · answer #3 · answered by mystic 4 · 1⤊ 0⤋
Oui mais au moins ta du taff pendant 6mois c'est mieux que rien, je pense que c'est une sécurité pour l'entreprise.
2006-12-07 02:17:14 · answer #4 · answered by luciechoupie 2 · 1⤊ 0⤋
c'est une façon pour les entreprises de tester un peu plus leur personnel ! !
2006-12-07 02:11:58 · answer #5 · answered by mino22 5 · 1⤊ 0⤋
Bien sur toutes les entreprises le font maintenant....
2006-12-07 02:09:29 · answer #6 · answered by chabie6 3 · 1⤊ 0⤋
C'est une sécurité pour l'entreprise, pour toi il y a aussi un avantage, tu as une prime de précarité si ils ne te prennent pas derriere en CDI.
2006-12-07 02:04:47 · answer #7 · answered by Damien 6 · 1⤊ 0⤋
ça a toujours exister les cdd il a 25ans j'ai fais 3 cdd dans la même société et ensuite j'ai été embaucher en cdi le patron a eu le temps de m'apprécier et moi d'apprécier mon patron et j'y suis rester jusqu'à la fin de ma carrière
2006-12-07 02:14:26 · answer #8 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
La période d'essai est de toutes façons une excuse pour ne pas s'engager définitivement.
Mon copain a eu 2 CDD à al suite (dont 1 avec une période d'essai), puis un CNE (qui incluent une "période d'essai" de 2 ans). Et c'est tout à fait légal.
Mais un CDD avant un CDI ça ne me semble pas illégal, c'est même plutôt traditionnel...
2006-12-07 02:06:03 · answer #9 · answered by Aenima 5 · 1⤊ 1⤋
En tout cas ça n'a rien d'illegal, et c'est de plus en plus frequent .
2006-12-07 02:14:02 · answer #10 · answered by el_bluffy 5 · 0⤊ 1⤋