Pardon,lors d'un entretien collectif,on ne réagit pas mais on coopère et on agit.IL serait judicieux de laisser parler les autres,prendre note de tout ce qu'il ont dit et relever les failles,les sous-entendus,le non-dit ou carrément les accusations ouvertes et directes.Ensuite agir ou si vous préférez réagir.Pour ce faire,assurez-vous que vous êtes dans votre droit car vous entretenez un sujet régis dans tous les cas de figure par une loi sans toutefois faire abus de ce droit.En disant par exemple:" IL me semble qu'à ce sujet une loi édicte:..." et vous continuez comme si de rien n'était et le plus naturel du monde.AH! biensur qu'il faut du sang froid.
2006-12-06 03:46:59
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answer #1
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answered by HANSKABADA 7
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il faut s'affirmer et etre sur tout en respectant la parole de chacun, j'ai l'habitude de ce genre de choses.
2006-12-06 02:28:35
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answer #2
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answered by Hades et Persephone 7
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te faire remarquer tout en restant modeste et courtoise
2006-12-06 02:27:41
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answer #3
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answered by lilu 5
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lors d'un entretien collectif il ne faut pas être trop entreprenante ni discrète mais soyez vous même et ne soit pas peureuse il faut discuter avec sûreté et on préparant correctement votre entretien en se documente sur l'entreprise presque sur tout ce qui la concerne aussi entretenir avec des ami(e)s proche pour vous évaluez. bonne chance
2006-12-06 08:13:40
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answer #4
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answered by fleur_360 1
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La composition d'un entretien collectif , en matière d'acteurs est assez bien connue des spécialistes...il y a celui qui monopolise l'attention sur lui ,il y a le pertubateur , il y a celui qui assimile en silence et qu'on aimerait bien entendre...etc
Ce qui me parait important , c'est d'être constructif...positif...et en fait qu'à la fin de l'entretien l'on (soit même) n'aie plus de questions à se poser sur le sujet..cela voudra dire que le message est effectivement bien passé ...et qu'en fait tout le monde en à pleinement profité...
2006-12-06 03:07:49
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answer #5
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answered by robert 4
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j'en ai fait trois et je pense qu'au début il faut se montrer discret et au fur et à mesure tu poses des questions pertinentes, tu te fais remarquer en bien, et un conseil renseignes toi sur le passé de l'entreprise afin d'argumenter un peu plus que les autres et tu te montreras vraiment motivée.
Franchement au début ça effraie mais une fois que tu es dans le vif du sujet c'est intéressant il y a un vrai échange avec tout les candidats
2006-12-06 02:35:34
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answer #6
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answered by samanthafox la curieuse acrobate 6
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restes toi même et dis toi que tu vaux autant que les autres... j'en ai passé plusieurs collectifs et j'étais effrayer, mais finalement j'ai pris sur moi et fait comme si tout allé bien sans pour autant être trop discrète, ni celle qui sort du lot...
2006-12-06 02:31:21
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answer #7
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answered by Aifs 4
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discrete mais des reponses directes et sur mesure sont les clefs de la reussite a ce type d'entretiens
2006-12-06 02:28:00
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answer #8
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answered by Anonymous
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Mon cher Trouflard, Ma soeur, kinésithérapeute (j'espère que vous aurez apprécié ce jeu de mot, que j'aime faire partager à mon entourage), peut vous remettre ça en place d'ici votre prochain entretien. Par contre, il faudra vous rendre dans l. a. capitale bretonne. Pour le reste, je vous prie d'arrêter de geindre comme une petite pucelle. Pour ma area, lorsque j'étais au "chômedu", j'ai passé des entretiens beaucoup plus saugrenus et dégradants que les vôtres. Je me souviens même, à l'époque ou je postulais pour un activity de manutentionnaire chez Ikéa, avoir été obligé de suçotter les tétons d'une immonde DRH de cinquante ans, après avoir joué au "ballon prisionnier" entièrement nu dans le bureau du DG. Bien à vous.
2016-12-13 03:51:01
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answer #9
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answered by ? 3
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Moi perso j'en ai passé un et j'ai été nulle, je me suis fait "bouffée" par les autres. J'y suis allé la peur au ventre et je n'ai pas bien su me vendre au moment ou il fallait. Mais bon je le saurai pour la prochaine fois. Reste discrète mais pas trop qd même c'est pas bon non plus.
Bonne chance
2006-12-06 02:42:08
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answer #10
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answered by Ptitmiss 3
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