2006-12-05 22:53:25 · 12 risposte · inviata da Nik 1 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
L'assenza ingiustificata o arbitria dal llavoro è, stando ai termini del CCNL causa di licenziamento.
La corte di Cassazione, con la sentenza n. 21213/2005 distingue tra assenza ingiustificata e ritardo nel presentare la giustificazione. Mentre l’assenza ingiustificata può motivare il licenziamento, il ritardo nella giustificazione, anche in violazione delle norme contrattuali, non legittima la sanzione del licenziamento.
Devi comunque trovare una scusa valida. Se non, non ti fanno mandare giù tranquillamente il panettone, e la colomba non te la fanno proprio vedere.
Ciao ti auguro ogni bene!!!!
2006-12-06 01:15:56 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
c'è un termine americano "awol" per quello che vuoi fare e rischi il licenziamento. ti conviene rischiare per un week-end? hai un posto di lavoro e dovresti essere felice, ci sono tanti giovani che desiderebbero averlo e non ci riescono. tieniti stretto il tesoro che ti sei conquistato, per divertirsi c'è sempre tempo.
2006-12-05 22:56:59 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
non ti verranno pagati perchè saranno considerati assenze non giustificate inoltre può essere motivo di una lettera di richiamo che è il primo passo per il licenziamento
2006-12-05 23:43:07 · answer #3 · answered by gianchy81 3 · 0⤊ 0⤋
Ti chiarisco un po' i termini del rapporto ........ hai piu' bisogno di ferie tu ora o di lavorare anche il prossimo mese ?
Se sei nel privato e non ti presenti e' assenza ingiustificata, non credo che alcun contratto di lavoro preveda una diversa sanzione dal licenziamento per un'assenza di questo genere ...........
2006-12-05 23:34:39 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
se nn ti vengono concessi due giorni di ferie oltre a essere segnato come assenza ingiustificata, per cui perdi 2 giorni di lavoro, inoltre il capo si incaxxa da morire e puoi seriamente essere messo a rischio di licenziamento, un giorno può capitare a tutti, ma due giorni di fila significa che te ne freghi, se nn ti sono state date le ferie nn sei in diritto di prendertele lo stesso, se ti prendi questo diritto, il tuo datore si prende il diritto di punirti o anche licenziarti, perchè sei venuto a meno dei tuoi obblighi contrattuali.
vale la pena perdere un lavoro per cazzeggiare due giorni???
2006-12-05 23:12:05 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
tu disponi di circa 30 giorni di ferie o permessi se lavori da meno di un anno i giorni sono divisi in proporzione ai mesi di lavoro (se lavori da 5 mesi hai i 5 /12 di ferie) la metà sono a tua disposizione, puoi prenderli quando ne hai bisogno l'altra metà e' gestita dall'azienda. L'azienda puo' inoltre sospendere le ferie per ragioni specifiche (il periodo di natale per un negozio di giocattoli). Non presentarsi al lavoro e' una delle giuste cause per il licenziamento, se il datore di lavoro e' particolarmente umano puo' fare solo un richiamo scritto a cui tu puoi replicare adducendo delle giustificazioni. Dopo tre richiami puoi essere licenziato per giusta causa
2006-12-05 23:11:20 · answer #6 · answered by dottor K 7 · 0⤊ 0⤋
se il datore di lavoro non ti concede le ferie, puo' segnarti assente ingiustificato e farti una lettera di richiamo. Attenzione che con l'assenza ingiustificata si puo' essere licenziati per giustificato motivo!
2006-12-05 23:01:26 · answer #7 · answered by mary 3 · 0⤊ 0⤋
senza dubbio il licenziamento o quantomeno una sospensione
2006-12-05 22:57:32 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
a livello legale non lo so,ma sicuramente quando tornerai in ufficio non tirerà una buona aria!
2006-12-05 22:55:06 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
di essere licenziato per abbandono del posto di lavoro!
2006-12-05 22:54:59 · answer #10 · answered by willy 4 · 0⤊ 0⤋