2006-12-04 03:15:36 · 5 réponses · demandé par bouboune 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
C'est le calcul du reste à payer avant de partir d'une entreprise.
Par exemple, tu as cotisé 2.5 jours par mois pour des congés, mais tu ne les as sans doute pas tous pris (décalage d'un an dans le systeme francais). Ton employeur doit donc te payer les jours de congés non pris.
Il y a également le versement du 13 mois (au prorata), on encore tes dernieres notes de frais.
2006-12-04 03:20:29 · answer #1 · answered by ginette 6 · 0⤊ 1⤋
le solde pour tout compte est un document que le salarié qui quitte son emploi doit signer à son employeur il comprend: les salaires dûs, les congés payés et primes éventuelles etc..
il doit être signé à la remise du dernier salaire et bulletin de paye
Il n'est pas définitif car le salarié peut le contester dans un délai maxi de 2 mois auprès des Prud'hommes sous peine de forclusion..
2006-12-04 12:06:55 · answer #2 · answered by FRANCIS 6 · 1⤊ 0⤋
Le salaire dû au jour du depart ainsi que les congés payés acquis...etc
2006-12-04 11:19:41 · answer #3 · answered by Lun@c 5 · 0⤊ 1⤋
a être régler par son entreprise
2006-12-04 11:19:34 · answer #4 · answered by Macht_Gagnant 3 · 0⤊ 1⤋
il s'agit des sommes restant dues par l'employeur après la cessation du contrat de travail (salaires, CP, primes, remboursements de frais)
2006-12-04 11:19:29 · answer #5 · answered by Floum 3 · 0⤊ 1⤋