2006-12-04 03:00:49 · 8 réponses · demandé par giraud a 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
le seul jour férié-chômé reconnu est le 1er mai. Si votre entreprise travaille habituellement un dimanche ou le 14 juillet et que vous ne vous soyez pas présenté, elle est parfaitement en droit de vous demander des comptes (sachant que ces jours-là reçoivent une majoration de salaire de 50 % s'ils sont travaillés...).
2006-12-04 03:04:55 · answer #1 · answered by Anthéa 7 · 1⤊ 0⤋
je pense oui, surtout si ça n'était pas justifié et si non posé en congès par la suite...
bref, demande à des spécialistes : inspection du travail...
sinon attends de voir, surveilles ta boîte aux lettres...
2006-12-04 11:05:02 · answer #2 · answered by Aifs 4 · 1⤊ 0⤋
si dans ton contrat de travail il est spécifie que tu travailleras les jours fériées alors tu ldois les travailler puisque tu es d'accord ( signature du contrat de travail !)
sinon l'avertissement n'est pas justifié si c'est pas le cas.
2006-12-04 14:32:04 · answer #3 · answered by christine h 5 · 0⤊ 0⤋
tu t'en fous de l'avertissement il y aura une amnistie le 14 juillet prochain..non sérieux: cela dépend de ta convention collective, si tu dois travailler un jour férié ou pas..et encore avec un arrangement préalable avec ton employeur..
2006-12-04 12:00:34 · answer #4 · answered by FRANCIS 6 · 0⤊ 0⤋
si ton entreprise travaille dans la période des jours fériés et que tu t'es pas présenté à ton poste, sans justification, ou remise de certificat médical, il est en droit de t'envoyer un recommandé, il ne faut pas oublier que tous jours fériés prestés sont à récupérer, je travaille dans une entreprise où l'on travaille tous les jours + les jours fériés (sauf le 24/12 ou l'entreprise est fermée) et avec accord de dérogation.
2006-12-04 11:18:07 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Oui, si le salarié a été prévenu suffisament à l'avance (15 jours en général). Voir la convention collective.
2006-12-04 11:17:33 · answer #6 · answered by Floum 3 · 0⤊ 0⤋
Oui biensûr, imagine que tout les policiers ou le personnel hospitalier faisaient comme toi, ça serait un beau bordel les jours fériés, donc il faut des garde-fous et là c'est la législation du travail, tu ne viens pas travailler un jour où tu devais le faire, un avertissement. Après le problème est de savoir si ton patron est en règle pour ouvrir et te faire travailler les jours fériés et si c'est stipulé dans ton contrat de travail ?!
2006-12-04 11:14:29 · answer #7 · answered by Grognon 6 · 0⤊ 0⤋
Tout dépend du contrat qu'ily'a entre l'employeur et l'employé !
2006-12-04 11:08:14 · answer #8 · answered by chroniqueopinion 2 · 0⤊ 0⤋