le rendez-vous était prévu le dernier jour d'une mise à pied conservatoire. Mon employeur ne s'est pas présenté. Je vais me présenter au travail aujourd'hui, mais comment cela se passe-t-il ? Peut-il me demandre de partir ? doit-il recommencer la procédure ?
Je précise, que je crois qu'il envisage un licenciement pour faute grave pour ne pas avoir à payer les indemnités de préavis et de licenciement. La mise à pied est totalement unjustifiée.
Merci de vos réponses.
2006-12-02 20:39:09 · 6 réponses · demandé par gabriel 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
je ne sais pas si la procédure est respectée mais il s'agit d'un entretien préalable à un éventuel licenciement.
eventuel est une notion obligatoire pour le droit du travail.
bon courage à toi.
2006-12-02 20:46:36 · answer #1 · answered by Dr Maboul 4 · 0⤊ 0⤋
l'employeur n'a pas respecter la procédure de licenciement et rien que çà c'est attaquable devant le conseil des prud'hommes !
en plus si tu n'est pas d'accord avec ta mise à pied conservatoire, je penses qu'il ne faut pas te laisser faire !
va au travail sinon l'employeur est bien capable de te dire que tu as abandonne ton poste de travail.
bon courage à toi !
2006-12-03 17:31:35 · answer #2 · answered by christine h 5 · 0⤊ 0⤋
Je te conseille vivement d'aller très vite à l'Inspection du Travail de ta ville pour qu'ils te renseignent concrètement sur ta situation.
C'est rare qu'un patron ne se présete pas, c'est souvent plus l'employé qui fait ce coup-là. C'est assez étrange en effet.
Comme c'est un entretien pour un "éventuel licenciement", oui, je te conseille de retourner bosser.
Tant que tu n'as pas reçu ta lettre de licenciement ou conclu à un accord, présente-toi au taff. On en pourra ainsi rien te reporcher.
Et il vaut mieux qu'il te demande de quitter les lieux (une preuve de sa mauvaise foi pour toi) qu'il constate ton absence.
Bon couarge. Bises
2006-12-03 05:01:00 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Est-ce que le DRH était présent à l'entretien ? la présence de ton patron n'est pas obligatoire si il y avait un DRH ou RRH , un représentant du personnel ou d'un syndicat et toi . Si lors de ta convocation il n'était pas stipulé que tu pouvais te faire représenter par un DP,DS ou autre représentant du personnel tu peux aller au prud'homme , le licenciement sera invalidé et tu pourras demandé des indemnités pour le préjudice. Par contre une mise à pied ne donne pas droit à un versement d'indemnités et de préavis , une mise à pied ne signifie pas que tu es licencié , tu es toujours sous contrat , mais ta présence dans l'entreprise n'est pas souhaitée ( mise à pied à titre conservatoire). Un conseil, négocie ton départ plutôt que de te lancer vers des actions lourdes et couteuses . Pour négocier estime un montant raisonnable qui te permettra d'effecuer des recherches vers un autre emploi sans trop te mettre dans la panade , utilise aussi le service RH pour te mettre en contact avec un cabinet de recrutement et utilise tes heures de DIF ( 20 Heures par année d'ancienneté depuis 2004) pour passer un bilan de compétence . Mais sache que si un entretien préalable à un licenciement est fait tes chances pour rester dans cette entreprise son de zéro , alors autant partir la tête haute et avec le soutien de celle-ci pour que tu retrouves rapidement un emploi. Bonne chance
2006-12-03 04:55:16 · answer #4 · answered by davidovitch 3 · 0⤊ 0⤋
Il peut avoir été représenté ...
Bon, prépare un bon dossier pour les prud'hommes et va jusqu'au bout, c'est-à-dire ne t'arrête pas en conciliation. Beaucoup d'employeurs pétochards considèrent que la conciliation vaut entretien. Et si tu concilies, personne ne pourra plus rien pour toi !
2006-12-03 04:53:33 · answer #5 · answered by Bernard B 4 · 0⤊ 0⤋
Téléphone à l'inspection du travail et demande lui des précisions que tu juges indispensables.
2006-12-03 04:51:00 · answer #6 · answered by Puma 6 · 0⤊ 0⤋