comment puis je etre certaine que si je ne vais pas au taf sans justificatif mon patron peut il me licencier pour faute grave et je pers mes droits au chomage ou pour absences injustifier et je garde ts mes droits au assedic
2006-12-02 07:43:22 · 8 réponses · demandé par djidji 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
À ta place j'y retournerai en m'excusant et en expliquant que tu as eu un passage difficile. Peut être pourras tu rattraper le coup et voir comment faire pour te faire licencier… si c'est ça que tu veux.
mais franchement, essaye de garder ton emploi… si tu peux… être au chomage n'est jamais la solution…
Bon courage
2006-12-02 07:46:19 · answer #1 · answered by MELINA 5 · 0⤊ 0⤋
non pas pour maladie mais tu risques d etre controle par la secu
2006-12-03 07:17:45 · answer #2 · answered by ALICE 3 · 0⤊ 0⤋
Tu mérites d'être viré sur le champ.
2006-12-02 16:23:35 · answer #3 · answered by Abala Censur 4 · 0⤊ 0⤋
tu peu aussi avoir un document du docteur (depression et tu as moins de risque d'etre vire.
Mais sans connaitre les circonstance c'est difficile de repondre, cela depend de la taille de l'entreprise et de ce qui a provoque ton depart.
La taille car une petite entreprise sera plus andicapee par le depart d'un employe qu'une grande.
Il pourait s'agir d'arcelement moral et donc tu pourais aller au tribunal et gagner ; mais si tu as tous les tords :
Ou si la raison est personnellle va t'excuser et presenter la situation a ton patron il pourais soit te garder (si c'est pas tous des monstres je t'assure) soit te virer.
Dans tous les cas courage.
2006-12-02 15:56:28 · answer #4 · answered by adinoky 2 · 0⤊ 0⤋
Péter les plombs ... ouais !
Le self-control, tu connais, certes c'est beaucoup plus compliqué que 'de péter les plombs' !
Autrement, c'est un peu tard de serrer les fesses quand tu as chié dans ton froc !
2006-12-02 15:54:08 · answer #5 · answered by Betedecourse 3 · 0⤊ 0⤋
,ce que tu a faits c'est un abandon de poste en partant ainsi je crois que tu perds tes droits aux assedic, et puis la bonne solution c'était de terminer t'as journée puis te mettre en arrêt maladie ou bien ne plus revenir après ta journée je crois...
2006-12-02 15:50:19 · answer #6 · answered by mamy1850 2 · 0⤊ 0⤋
oui il peut te licencier pour abandon de poste, à moins que tu puisse prouver un harcèlement par exemple.
2006-12-02 15:50:12 · answer #7 · answered by siam 5 · 0⤊ 0⤋
c'est au moins sincères
2006-12-02 15:46:44 · answer #8 · answered by Macht_Gagnant 3 · 0⤊ 0⤋