TFR commenti?

Answer 1

beh, dati alla mano, la branca pensionistica dell'inps gode di buona salute ed è in attivo. l'istituto però è in bancarotta a causa del meccanismo della cassa integrazione, che viene venduto come ammortizzatore sociale e invece è un metodo perverso che hanno le società per lucrare sui dipendenti.
conosco diverse ditte che fanno sovrapproduzione i primi 4 mesi dell'anno, cassa integrazione per 4 mesi, altri 3 mesi di sovrapproduzione e un mese di cassa. il risultato? quando si guadagna i soldi li prende l'imprenditore, quando si perde li perde lo stato. nella fattispecie i lavoratori dipendenti che per colmare il buco prodotto da questo uso spropositato della cassa integrazione devono versare il loiro tfr (che è salario differito, salario!) per poter avere uan pensione che hanno già pagato. non è vero che il sistema delle pensioni è in crisi, lo è quello della cassa integrazione, e adesso è diventato un modo per togliere soldi dalle nostre tasche e metterle in quelle dei padroni

Answer 2

bisogna stare all'occhio.. le aziende non hanno l'obbligo di avvisare e se entro 6 mesi non comunichi cosa vuoi fare, per tutte le aziende con piu' di 50 dipendenti, il tfr va al fondo inps!
quindi bisogna tenere ben in vista la data del 01/07/2007 !!!!!! E' un altro modo per finanziare le pensioni con il lavoro nostro! e noi non sapremo mai se quando sara' il nostro turno .... se la pensione ce la goderemo o saremo ancora alla scrivania a lavorare!

Answer 3

Se ti riferisci alla scelta da fare tra fondo pensione e TFR in azienda ti dico:
il TFR so di quanto si rivaluta annualmente (1,5% + 75% dell'inflazione). Di questi tempo è un rendimento simile ad un titolo di stato.
I fondi pensione non so se e di quanto si possano rivalutare annualmente e soprattutto dove investano i miei soldi. Se rendono molto di più sono anche più rischiosi (Parmalat, Cirio, Argentina docet). La scelta di un fondo pensione gestito oculatamente non sarà semplice.

Answer 4

x gli interinali?

Answer 5

occhio alle truffe