Alguien sabe si los contratos de trabajo por tiempo determinado por ejemplo por 3 meses son validos?

Question

por ejemplo yo como patron puedo hacer contratos por 3 meses o 2 meses y luego despedir a mi trabajador la Ley Federal del trabajo lo contempla?

Answer 1

mira al contratar a una persona se le puede dar un contrato de 3 meses o sea por tiempo determinado,al vencer este se evalua a la persona y si su jefe inmediato lo evalua o bien la empresa,se le puede dar una contrato por tiempo indeterminado, la ley federal de trabajo, en lo que se refiere a contratos,se pueden firmar unicamente 3 contratos de trabajos y son de 30,60,90dias despues de ese termino,le otorga automaticamente la contratacion por tiempo indeterminado.y respondiendo a tu pregunta claro que si puedes despedir como patron a un trabajador de acuerdo a la ley federal de trabajo,estando dentro de los terminos de contratacion que te explique arriba,espero que te haya podido ayudar,saludos ok.bye

Answer 2

tu contador se puede escribir para ti unos contratos para que tu puedes entregar a tus empleados para que ellos los firmen.

Answer 3

tu solamente estas despidiendo la persona siempre y cuando el contrato se vence.

para estar bien seguro a que derechos tienen los empleados, te recomendo antes que tu haces algun error que tu verifiques eso con tu contador publico.

Answer 4

¿Eso existe? Pa mear y no echar gota. Yo no los he vivido pero tengo un caso cercano, contratos de tres días, como mucho de dos semanas, con visita al INEM cada vez que se cumplía el contrato. Y así durante meses. O contratos muy curiosos para trabajar unfastened of charge, si nos gusta tu trabajo dentro de unos meses puede que te paguemos. Y además da lo mismo, simplemente contratos de un año ¿cómo se puede tener un proyecto de vida cuando tu vida puede venirse abajo al año siguiente? ¿Qué hace una character cuando llega a los 40 o 50 y nadie quiere contratarla, ni siquiera por un año? Cuando dícen que el 7% de los contratos son indefinidos me dan ganas de llorar, lo dicen como si fuera un éxito. Francamente, no sé cómo podían vivir los empresarios durante el franquismo, cuando todos los contratos eran indefinidos. Supongo que estaban arruinados, los pobres.

Answer 5

La ley federal de trabajo contempla estos contratos, sin embargo, actualmente hay una iniciativa de ley para que se modifiquen y ya no haya personas que se empleen por honorarios, por comisiones o por tiempo determinado, pasa la voz y que apoyen esta ley, no'

Answer 6

El patrón tiene la libertad de hacer contratos por tempo determinado ya sea por 1, 2 o 3 meses.
En dado caso si generaste un contrato por 2 meses y al termino de este decides que el empleado no rinde lo suficiente o simplemente no lo requieres más tienes la obligación de pagarle los alcances proporcionales en un finiquito ya que das por terminada la relación laboral.
Por eso, es preferible manejar una cláusula en el contrato que diga que el patrón está en la facultad de dar por terminado el contrato (aunque sea por 1 mes) en el momento que este así lo determine, obvio el trabajador al firmar de conformidad ya no podrá hacerte algún reclamo.

Answer 7

Si son validos pero tienen su asegun. En primer lugar tu sabes quela legislacion laboral Mexicana es parcial hacia el tranajador, en grado exagerado.
Por eso consulta a un abogado con experiencia en litigios laborales y que te aconseje con toda presicion.
No te conformes con una platica superficial, documentate bien y hasta que te redacte el formato del contrato. Y ademas cuando tuvieras una demanda laboral, siempre tratala como cosa muy seria y consulta con un abogado espcialista. Suerte.

Answer 8

Eso depende de la forma en que estructures el contrato, pero si es valido dar trabajo temporal, siempre y cuando lo aclares en el contrato que te va firmar el empleado, si el esta conciente de eso y acepta es valido.

A título personal dejame decirte que si lo haces para no tener que darlos de alta y evitarte los gastos que ocaciona el tenerlos de planta pues que poca... y recuerda que la vida da vueltas y no vallas a terminar siendo trabajador temporal .

Si era simple curiosidad espero haberte ayudado y si eres el trabajador temporal, pues mucha suerte y que tengas un lindo día, bye.
.

Answer 9

no te esta despidiendo, simplemente vence el contrato. es tu empleador hasta esa fecha, si le parece bien te firma otro contrato o te deja efectivo despues de ese tiempo, sino, adios. te recomiendo que comiences a buscar tu proximo trabajo antes de esa fecha.