2006-11-30 02:27:08 · 13 réponses · demandé par Asma 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
En France, pourquoi ?
2006-11-30 02:35:23 · update #1
Faustine, il y a du boulot pour les courageux et les courageuses.
2006-11-30 02:38:58 · update #2
Non, mais si tu n'es pas fonctionnaire et que tu as un emploi type CPE(y en a plus? Ah,bon!), mieux vaut eviter, les patrons y sont allergiques!
Non, pas le droit! Abus d'influence, abus de pouvoir ,discrimination... ça prend le nom que tu voudras!
Dans le cas ou tu en est victime ,je te conseille de prendre contact avec la direction du travail la plus proche, il te diront quoi faire, ne dit pas à ton patron qu'il n'a pas le droit, et que tu veux tomber enceinte!
2006-11-30 02:31:14 · answer #1 · answered by Zorro 3 · 1⤊ 0⤋
certainement pas ,; c'est srictement interdit et puni par la loi !=))
2006-11-30 10:35:54 · answer #2 · answered by cocorde1968 :=)) 7 · 3⤊ 0⤋
non tu fais ce que tu veux avec ton corps.
2006-11-30 11:09:28 · answer #3 · answered by Jr b 5 · 1⤊ 0⤋
au du moins, si tu tombes enceinte, fait en sorte qu'il en soit le fils, ca t'eviteras un tas de probleme !!
2006-11-30 10:47:50 · answer #4 · answered by Aubain marie 2 · 1⤊ 0⤋
on est endroit de te demander de ne pas tomber dans l'escalier et de te casser une jambe...
2006-11-30 10:35:05 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Dans quel pays?
2006-11-30 10:34:46 · answer #6 · answered by moulunex 4 · 1⤊ 0⤋
c'est strictement interdit, je pourrais te citer tous les articles du code du travail et toutes les conventions internationales, mais crois moi c'est interdit. la cour de justice des communauté europeenne a rendu un arret en 1991 quio est allé plus loin, l'employeur n'a pas a te poser la question tout simplement et tu n'es pas obligé de dire la verité, meme si tu mens, ce ne pourra jamais etre un motif de licenciement.
si je peux te donner un conseil machiavelique, même si l'employeur te demande de ne pas tomber enceinte, fais mine d'accepter. Mais toi continue ta vie familiale normalement, le jour ou il apprendra que tu es enceinte, il va etre fou furieux et vouloir te licencier, mais il ne le fera pas car ce n'est pas un motif de licenciement, il se retrouvera dans la situation de l'arroseur arrosé!! desolé pour les patrons qui lisent ceci mais il faut d'abord penser aux consequences....
art 8 de la CESDH:
1. Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance.
art. 9 du code civil:
Chacun a droit au respect de sa vie privée.
Les juges peuvent, sans préjudice de la réparation du dommage subi, prescrire toutes mesures, telles que séquestre, saisie et autres, propres à empêcher ou faire cesser une atteinte à l'intimité de la vie privée : ces mesures peuvent, s'il y a urgence, être ordonnées en référé.
art L120-2 code du travail
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
art L121-6 code du travail
Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d'y répondre de bonne foi.
2006-11-30 10:31:43 · answer #7 · answered by Odie 7 · 1⤊ 0⤋
bien sur que non, ils n'ont pas le droit. Moi je suis bien tombé enceinte 2ans après.
2006-11-30 10:56:04 · answer #8 · answered by aurelie 6 · 0⤊ 0⤋
cherche pas y'a pas de boulot en france
2006-11-30 10:37:56 · answer #9 · answered by faustine 2 · 1⤊ 1⤋
Non il n'a pas le droit mais ne tombe surtout pas enceinte dans ta période d'essai car il va trouver n'importe quoi pour pas te garder.
2006-11-30 10:37:08 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋