quais as vantagens e desvantagens entre o trabalho fixo para determinado cargo e prestador de serviço temporá

Question

serviço temporário para determinado cargo

Answer 1

trabalho fixo-direitos trabalhistas
serviço temporário- contrato sem clt

Answer 2

Trabalho fixo (ou CLT = consolidação das leis do trabalho, a carteira de trabalho). As vantagens são:

1) FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço). A cada ano trabalhado, voce ganha 1 salário (em média). Então se voce for despedido sem justa causa e trabalhou 10 anos na empresa, voce ganhará aproximadamente 10 salários + 40% de multa. Ex: Voce ganha 3000 reais por mês, ganhará 30.000 reais + 40% = R$ 42.000,00.

2) Voce tem beneficios da empresa: plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição (claro que depende de cada empresa)

3) Voce tambem tem o seguro-desemprego e aposentadoria. Tem direito as férias remuneradas, décimo terceiro salário, hora extra, entre outros benefícios.

4) Os empregos publicos ainda tem estabilidade e aposentadoria integral (ganham 100% do salário mesmo depois de aposentados). Alem disso, voce está amparado pela Justiça do Trabalho.

As maiores desvantagens são:
1) Imposto cobrado diretamente do teu salário (depende do valor do teu salário, até aprox. R$ 1200,00/mensais vc é isento de Imposto de Renda).

2) Para a empresa, é ruim. Se voce ganha 3000 reais, para a empresa voce custa mais de 6000 reais!!! São tantos impostos e cargos trabalhistas que voce se torna muito caro para empresa.


Para prestadores de serviço. Basicamente é o oposto. As principais vantagens são:
1) Voce recebe pelo mesmo serviço prestado, mais dinheiro geralmente (por exemplo, ao invés de ganhar 3000, voce ganharia 4500 ... sai mais barato que 6000 reais para a empresa!!!). Ou seja, ganha 50% a mais por exemplo !!! Por um lado voce recebe mais dinheiro, por outro voce tem que se educar para fazer o teu "pé-de-meia", a sua previdência privada já que não terá aposentadoria por exemplo.

2) Voce tem dispositivos para pagar (BEM) menos impostos.

3) Voce faz o teu horário, cobra o que achar justo. Não fica atrelado as mudanças da empresa e voce é o seu próprio chefe.

4) Se voce faz bem o teu trabalho, voce é reconhecido no mercado (se bem que isso é válido tambem para o CLT...)


As desvantagens são:
1) Teoricamente por ser temporário, voce tem sempre que correr atrás de novos contratos/serviços. Tem gente que prefere a estabilidade (principalmente se for emprego público).

2) Não tem aposentadoria (a não ser que voce contribua pra previdência ou faça uma privada), nem FGTS, nem férias, nem décimo terceiro e outros beneficios da CLT.

3) Dependendo do teu serviço prestado, se a economia estiver ruim, voce não terá renda mínima garantida ao contrário de quem está empregado pela CLT (ele sempre saberá quando e quanto receberá mensalmente)

Basicamente é isso ... tem outras vantagens e desvantagens.

Answer 3

A vantagem é que se você desempenhar um trabalho admirável com empenho, entusiasmo, mostrando a sua criatividade, há grandes possibilidades de efetivação.

O trabalho temporário não faz jus a alguns direitos previstos na CLT, por ser contrato com prazo determinado (Máximo, 90 dias).

Abs

Answer 4

os fixos ganham amis e os temporários ao terminar o contrato perde o trabalho

Answer 5

td pois temporario é por pouco tempo