Los dias de descanso obligatorio al ser laborados de forma normal se pagan al doble...que sucede si la empresa solo decide pagar de esa forma al personal sindicalizado y a los empleados de confianza unicamente el salario de su dia normal?
2006-11-29 10:47:21 · 7 respuestas · pregunta de c_roman 2 en Negocios y finanzas ➔ Impuestos ➔ México
La ley federal del trabajo marca:
Artículo 74
Son días de descanso obligatorio:
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmisión del Poder Ejecutivo Federal;
y
Artículo 73
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el
patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el
servicio prestado.
por lo tanto debera pagarse triple..
2006-11-29 11:03:28 · answer #1 · answered by J Manuel Z 2 · 1⤊ 0⤋
esto es un mal habito que mucha empresas y peor aun jefes institucionalistas con poco criterio sigue aplicando, la ley es muy clara te dice que los trabajadores deben ser tratados por igual y los beneficios los otorgues para todos, ahora lamentablemente muchos jefes piensan que por ser un empleado de confianza no deberias ser tratado como obrero, por eso tienes horas de entrada pero no de salida, es un criterio que debemos erradicar, el Personal de confianza asi como todo el personal desempeña sus labores en funcion de los incentivos personales y economicos, aplica este criterio y el desempeño de tu personal se incrementara o al menos es el criterio qeu yo aplico a con mis trabajadores y en verdad que rinden mas porque son importantes o almenos es el concepto que yo tengo de la gente, los humanos deben ser tratados como humanos
2006-12-01 07:18:37 · answer #2 · answered by Armando M 2 · 0⤊ 0⤋
A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA TAMBIEN LOS TIENES REGISTRADOS ??
SI NO ES ASÍ , PUEDES HACER LO QUE QUIERAS PERO NO CREO QUE TE DEJEN ELLOS MISMOS.
SI ESTAN REGISTRADOS YA TE LA PELASTE PORQUE LES DEBES PAGAR IGUAL QUE A LOS SINDICALIZADOS.
2006-11-30 10:36:47 · answer #3 · answered by alfgde 3 · 0⤊ 0⤋
Hazle caso a manuel
2006-11-29 16:23:06 · answer #4 · answered by roca 5 · 0⤊ 0⤋
No mano no.
Es por ley que pagues el día doble. Y si a parte de ser día feriado es descanso de alguno de los trabajadores les toca triple.
Pero prueba, no les pagues y verás el pancho que te arman.
2006-11-29 10:50:10 · answer #5 · answered by Fica 2 · 0⤊ 0⤋
No te lo recomiendo, puedes generar incoformidad y parar en una demanda laboral...... Mejor, dejalos descansar.
Suerte.
2006-11-29 10:50:06 · answer #6 · answered by La-Vida-es-bella 6 · 0⤊ 0⤋
ke los de confianza van a kerer ser sindicalizados
2006-11-29 10:49:50 · answer #7 · answered by Ralph Lycos 5 · 0⤊ 0⤋