Los dias de descanso obligatorio al ser laborados de forma normal se pagan al doble...que sucede si la empresa solo decide pagar de esa forma al personal sindicalizado y a los empleados de confianza solo como dia normal?
2006-11-29 10:45:54 · 4 respuestas · pregunta de c_roman 2 en Negocios y finanzas ➔ Impuestos ➔ México
A los trabajadores sindicalizados se les debe pagar de acuerdo a lo pactado en el Contrato respectivo y a los no sindicalizados se les debe pagar de acuerdo a la Ley del Trabajo, en el caso planteado el Art. 73 de dicha Ley dice: Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, INDEPENDIENTEMENTE del salario que le corresponda por el descanso, UN SALARIO DOBLE por el servicio prestado. Como ejemplo: Si gana $ 100.00 diarios se le debe pagar $ 100.00 por el salario que le corresponde, más $ 200.00 por el servicio prestado. Saludos.
2006-11-29 11:10:08 · answer #1 · answered by sabihondo 5 · 0⤊ 0⤋
No te lo recomiendo, ya que la LeyFederal del Trabajo dice claramente que es de DESCANSO OBLIGATORIO
2006-11-30 00:32:21 · answer #2 · answered by roca 5 · 0⤊ 0⤋
C_Román:
El Empleado de Confianza, puede solicitar a la Empresa, que le pague igual que al Sindicalizado. De no querer hacerlo, deberá proceder legalmente.
2006-11-29 18:55:33 · answer #3 · answered by naranjos2006 6 · 0⤊ 0⤋
Pues como empresa te ahorras un dinero y te creas un riesgo y como trabajador de confianza habra que ver que documentos y tu situacion real en la empresa para saber si tienes derecho o no
2006-11-29 18:54:48 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋