2006-11-29 04:05:45 · 9 respuestas · pregunta de Jsk 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
mira como su nombre lo indica ese tipo de trabajos son temporales o por terminos definidos 3 meses, se contrat la persona para desarrollar un trabajo especial que no puede ser realizado con la planta de personal de la compañia, no obstante puede ser que se alargue el trasbajo y te puedan reanudar el contrato pero este debe ser renovado no inmediatamente o sino estarias con continuidad en la prestacion del servicio
pilas prque sie es asi ya estarias con un contrato de trabajo
2006-12-01 11:10:46 · answer #1 · answered by samatoga 3 · 0⤊ 0⤋
si no tienes titulación requerida hasta 4.Si la tienes, hasta 10, aunque lo normal es que tras dos contratos de 3 meses, te hagan fijo
2006-11-29 18:19:51 · answer #2 · answered by figaro5148 5 · 0⤊ 0⤋
Amigo, yo no soy abogado laborista pero pregunte a mi tio que es el de relaciones laborales y dice que eso es puro fraude para engañar al trabajador y hacerlo creer que pueden correrlo sin darle una indemnizacion.
La ley dice que si despues de 30 dias aun te mantienen como trabajador, automaticamente eres planta y mereces todos los derechos de un empleado de tiempo completo y sin "contratos de prueba" pues en un mes ya te aceptaron y no te han corrido lo cual significa pasaste la prueba, asi que si te "cancelan el contrato" y no te quieren dar nada de indemnizacion mas que lo que te debian ... entonces puedes demandar y ganaras.
Te recomiendo ir con un abogado laborista, te dira cosas que ni sabias podias pelear.
2006-11-29 12:32:23 · answer #3 · answered by davidnirvano 6 · 0⤊ 0⤋
Legalmente 1 y dura 90 días, sino te notifican la cancelación se extiende a 1 año.
2006-11-29 12:19:17 · answer #4 · answered by Caro 2 · 0⤊ 0⤋
SI TIENES TRABAJANDO 3 MESES Y T EXTIENDEN EL CONTRATO NUEVAMENTE, AL FINAL DE ESE CONTRATO EL DEBER DE LA EMPRESA ES DEJARTE FIJO!!!
SI PASA UN LAPSO DE 1 MES PARA RENOVART DICHO CONTRATO NO ERES FIJO!!
ESO ESTA EN LA CONSTITUCION O LAS LEYES DE TU PAIS, SOY DE VENEZUELA Y AQUI SE MANEJA ASI!!!
2006-11-29 12:17:12 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
si entre medio te manda al paro 15 dias o algo así... pues creo que te puede hacer muchos... lo que no te puede hacer es mas de x seguidos, es decir, renovando, no se si a cumplir el año o algo así... con los de 6 meses el maximo son 3, no sé si estos tambien serian 3.
Supongo que tambien depende del pais donde residas.
2006-11-29 12:16:09 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Legal 1, pero si logras llegar al año con contratos temporales sin coartar tu relacion laboral por 6 dias al menos, por ley tienes contrato de planta.
Saludos.
2006-11-29 12:14:53 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Por lo general son 3 contratos de 3 meses, despues el 4 contrato ya es el de planta.
Algunas empresas solo te extienden el contrato de 3 meses, a otros de 6 meses, y nunca te dan la planta, esto para que no crees antiguedad y si te despiden les salgas mas barato.
Si estas en un sindicato o concoes a alguien que lo este, es recomendable que lo platiques con ellos para una mejor orientacion.
2006-11-29 12:11:35 · answer #8 · answered by Sakura 2 · 0⤊ 0⤋
te pueden hacer hasta 4
2006-11-29 12:07:22 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋