2006-11-29 01:42:45 · 5 respuestas · pregunta de Paopao 1 en Negocios y finanzas ➔ Pequeñas y Medianas empresas
Existen un sin fin de empresas encargadas de medir el liderazgo a través de encuestas bien definidas y especificas, esta es la forma de tener una idea de liderazgo en rangos de determinados empleados, pero después de tener estos valores, definitivamente debemos observar las actitudes y aptitudes de los empleados que evaluamos, no olvidemos que liderazgo no es mas que el arte de influir en los demás para que hagan las cosas que buscan el bien común, no confundamos liderazgo con autoridad.
2006-12-04 06:37:32 · answer #1 · answered by Alí 7 · 23⤊ 0⤋
Ante una evaluacion de personal empleado, lo primero que hay que hacer es:
-Determinar el Organigrama de la Empresa
-Definir los puestos de trabajo y elaborar ficha por puesto
-Escribir el Cuaderno de Factores de valoracion
-Realizar una encuesta entre el personal para conocer, ¿que saben de su funcion y hasta que punto creen que la realizan?
-Mediante consulta al personal valorar los Factores y su gradacion.
-Iniciar la Valoracion
-Acomodar la valoracion al Organigrama
-Buscar correlacion entre las valoraciones y el personal, estableciendo, dos niveles afines a cada puesto que denominariamos: "formacion" y "adaptacion" a los puestos.
Total 300 horas de dedicacion de un experto valorador.
Salud y suerte
2006-11-29 02:57:49 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
bueno lo primero que debes hacer es asignarle un trabajo a cada uno por individual, de esta manera podrias evaluar el nivel de liderazgo
2006-11-29 02:06:27 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
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2016-07-14 00:30:04 · answer #4 · answered by cheryl 3 · 0⤊ 0⤋
eso cuesta tiempo conocimiento asi no mas pasarlo asi pues no te paso este link espero te ayude http://www.psicoactiva.com/tests.htm
pero no se puede pasar de una empresa a otra tienes que hacer primeramente un estudio de sueldos y salarios asi tambien un previamente un analisis del desempeño ya que todas las organizaciones somos diferentes el personal es muy vulnerable cambian sus perfiles segun sus necesidades y sus demandas, hay que adecuar las cosas al ambiente laboral.
2006-11-29 03:10:20 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋