peut-on et sous quelles conditions faire virer son salaire sur le compte d'un tiers?

Question

articles du code de travail prévoyant ou non cette faculté

Answer 1

j'en sais rien

Answer 2

Bonne question!

Answer 3

Non je ne pense pas que cela soit possible car les virements de salaires ne peuvent se faire que sur un compte ouvert au nom de la personne et non pas sur un autre compte !!
ce serait à mon avis très dangereux et engagerait la responsabilité de l'employeur !

Answer 4

bizzare cette question...
Et pourquoi ne pas faire un virement mensuel permanent de ton compte vers celui d'un tiers plutot?

Answer 5

A la lecture des articles L143-1 à L142-3 du code du travail, qui décrivent les modalités légales de paiement des salaires, il apparait qu'ils ne précisent pas que le compte sur lequel le salaire est versé doit être au nom du salarié, mais simplement à "un compte bancaire ou postal" :

" Sous réserve des dispositions législatives imposant le paiement des salaires sous une forme déterminée, le salaire doit être payé en monnaie métallique ou fiduciaire ayant cours légal ou par chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal, nonobstant toute stipulation contraire, à peine de nullité.
Toutefois, en dessous d'un montant mensuel fixé par décret, le salaire est payé en espèces au salarié qui le demande.
Au-delà d'un montant mensuel fixé par décret, le salaire est payé par chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal"


En outre, dans certains cas, ceux d'un salarié mineur ou sous tutelle légale, les parents ou le tuteur légal peuvent très bien exiger que le salaire soit versé directement sur leur compte.


Donc à priori, rien ne s'oppose à ce que le salaire soit versé sur un compte qui n'est pas au nom du salarié, dans la mesure où celui-ci en fait lui-même la demande. Il va de soi que s'il fait cela pour dissimuler les sommes qu'il touche pour éviter par exemple de payer ses dettes, il tombe sous le coup de l'interdiction d'organisation d'insolvabilité...

Answer 6

pour répondre à ta question c'est NON, car ton employeur doit avoir la preuve que ton salaire t' a bien été payé. Tu ouvre un compte dans n'importe quel établissement ou à la Poste et comme on te l'a signalé,ton employeur versera ton salaire dessus et tu demande une autorisation de prélèvement de la somme que tu désire,vers le compte d'un tiers.Evidemment cela coute des frais mais c'est la seule solution ou alors tu fais un chèque et tu le donne a la personne que tu as choisie pour qu'elle le verse sur son propre compte,ça coute moins cher.

Answer 7

Non Non Non !!!!!!!