L'employeur peut-il ne pas payer les congés payés et la prime de précarité dans le cadre de CDD de 6 mois si par la suite il propose un CDI?Merci
2006-11-27 03:34:16 · 11 réponses · demandé par orwell 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
oui
2006-11-27 03:35:40 · answer #1 · answered by ♥-Ker-Sherry 7 · 0⤊ 0⤋
non, ce sont deux contrats différent, ton employeur doit remplir le premier avant de commencer le deuxième
2006-11-27 03:36:25 · answer #2 · answered by Jr b 5 · 1⤊ 0⤋
durant ton CDD tes congés sont payés à chaque salaire, et si ton CDD est suivi d'un CDI , tu ne toucheras pas ta prime de précarité c'est la loi!! mais il est préférable de ne pas toucher cette prime alors que tu as la chance de signer un CDI!! car ton avenir est assuré!!
2006-12-01 03:33:22 · answer #3 · answered by cricri g 3 · 0⤊ 0⤋
la prime de précarité est une prime de fin de contrat. Dans ton cas ton contrat est renouveler sous forme de cdi. Donc il y en as pas...
Pare contre pour tes congés payer tu les accumuleras avec le reste de temps de travail (en cdi). il faut que tu sache , aussi, que tes 6 mois de cdd conte pour ton ancienneté en cdi.
2006-11-29 23:14:10 · answer #4 · answered by Cool 1 · 0⤊ 0⤋
Oui c'est ca parce que normalement les congés tu les as accumulé et la precarité il n'y en pas, t'es embauché.
2006-11-27 04:51:04 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
la précarité ça veut dire perdre son emploi, donc s'il t'emploie en CDI, tu ne perds pas ton emploi ! il n'a pas de prime de précarité à te payer, par contre les congés payés oui ! et ce depuis le jour de ton embauche. Certifié.
2006-11-27 03:47:32 · answer #6 · answered by caroline 3 · 0⤊ 0⤋
la prime de précarité saute ca c'est sur
les congés ça se négocie. il peut aussi te les faire poser
ou les reporter, ca depend de son capital sympathique et compréhensif
2006-11-27 03:45:51 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
La prime de précarité, oui, les cp, oui, si vous les prenez.
2006-11-27 03:41:52 · answer #8 · answered by Floum 3 · 0⤊ 0⤋
Si tu n'as pas signé de contrat de CDD il peut le transformer en période d'essai...
dans ce cas adieu la prime de précarité par contre tes droits aux congés payés ne peuvent pas t'être enlevé et la période d'acquisition de tes droit doit commencer avec ta date d'entrée dans la boite ! ( à vérifier sur ta fiche de paye ! )
mais attention il y a des chance que tu soit encore en période d'essai pour ton CDI ( même si il me semble que ce n'est pas légal et que les prud'homme considère le CDD comme période d'essai s'il est suivi d'un CDI )
2006-11-27 03:39:20 · answer #9 · answered by &õãââ¬$ 7 · 0⤊ 0⤋
En fait concernant la prime de fin de contrat l'employeur n'ais pas obliger de te la payée si tu ne prend pas son CDI, par contre les congés payés sont du que tu acceptes ou non .
2006-11-27 03:37:38 · answer #10 · answered by priusnoire 4 · 0⤊ 0⤋
il ne te payera pas la prime de précarité il n'est pas obligé et les congés tu pourras les prendre ou il devra te le spayer
2006-11-27 03:36:03 · answer #11 · answered by biquette14 2 · 0⤊ 0⤋