j ai travaillé en cdd(plusieurs renouvelement)s pendant 3 années dans la meme entreprise.en juin 2006 mon contrat n a pas été renouveler. jai donc demander un cdi et la on ma repondu ce n est pas la politique de la maison merci en revoir.
cependant j ai appris par la suite qu ils avaient embauché quelqu un d autre a mon poste et toujours en cdd .est ce légale.n y a t il pas un délai d'attente pour embaucher de nouveau.merci
2006-11-26 23:09:56 · 9 réponses · demandé par delphine l 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
il faut savoir qu'un CDD ne peux être reconduit que 2 fois et sur une période maxi de 18 mois (sans interruption) si c'est ton cas va voir un conseiller aux prud'hommes pour voir si il n y a pas un recours
2006-11-26 23:16:39 · answer #1 · answered by LADY O. 7 · 0⤊ 0⤋
Faudrait voir vos deux contrats. Si vous avez toutes deux été affectées au même poste, c'est illégal, ils doivent titulariser le CDD en place sur ce poste.
Par ailleurs, la durée des CDD est limitée à deux et pour une durée maximale de 18 mois. Au-dela, c'est soit période de carence soit embauche définitive. Donc là aussi, ton entreprise est dans l'illégalité. Je pense qu'aux prud'hommes, tu gagnes sans problème.
2006-11-27 07:20:44 · answer #2 · answered by dje1234 4 · 1⤊ 0⤋
1/ Les CDDs ne peuvent pas depasser 18 mois en defilé dans le meme entreprise.
2/ L'entreprise ne peut pas embauché une autre personne que toi si tu as travaillé en CDD dans ce poste.
Si j'etais toi, j'irais voir un avocat à la maison du droit de ta ville pour savoir exactement quelle demarche à prendre. Puis je les attaquerais aux Prud'hommes. Tu ne peux que gagner.
2006-11-27 12:44:00 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
pourquoi vouloir rester dans la même entreprise toute sa vie!??
(je n'arrive toujours pas a comprendre ce concept...)
le CDD ne peut être reconduit que 2 fois dans la même boite donc (sans être dur) c'était à toi d'assurer tes fesses et te trouver un "plan de secours"
n'est pas l'air si amer... ya forcement quelque chose pout toi quelque part; il faut juste chercher!
2006-11-27 09:40:29 · answer #4 · answered by Lison 3 · 0⤊ 0⤋
Non, s'ils devaient recruter quelqu'un après pour le même poste tu es prioritaire.
2006-11-27 08:46:26 · answer #5 · answered by Nanou Miaou Miaou 5 · 0⤊ 0⤋
Normalement ils n'ont pas le droit.
Par contre, le poste et/ou le motif de cet emploi temporaire indiqué sur ton contrat est-il le même d'un ocntrat à l'autre ?
S'il différe, tu n'as pas été embauché pour le même poste ou pour le même motif donc ce n'est pas les mêmes contrats.
(mon mari à travaillé pendant plusieurs années dans la même entrprise et son contrat n'était jamais le même pour éviter une embauche "obligée" au terme de plusieurs contrats).
En revanche, si ton contrat était le même au fil des renouvellement, tu peux aller voir les prud'hommes.
2006-11-27 07:25:56 · answer #6 · answered by Charlesta 5 · 0⤊ 0⤋
Je ne connais pas bien les textes réglementaires mais je crois savoir que si à l'expiration d'un cdd, ton contrat n'est pas renouvelé et que tu continues à travailler, tu deviens automatiquement titulaire du poste. C'est à dire que c'est désormais considéré comme un CDI, donc ton empoyeur n'avait pas le droit d'agir ainsi avec toi et tu peux même les ester en justice pour obtenir tes droits. Renseignes toi bien auprès d'un avocat
2006-11-27 07:21:19 · answer #7 · answered by solstice 5 · 0⤊ 0⤋
si, il y a peut-être un délais pour réembaucher quelqu'un...sinon la solution qu'ils ont c'est de modifier un tout petit peu l'intitulé du poste, et prétexter une compétences qu'ils estiment que tu n'as pas, et le tour est joué !
2006-11-27 07:21:18 · answer #8 · answered by blabla 4 · 0⤊ 0⤋
c'est parfaitement légal
je suis désolé pour toi mais finalement, quand tu auras retrouvé du taf ailleurs, tu verras que tu seras bien content de ne pas avoir été embauché dans une entreprise de cons comme celle-ci qui enchaîne les CDD les uns derrière les autres comme de la marchandise corvéable et remplaçable à merci.
2006-11-27 07:19:55 · answer #9 · answered by Nezha 5 · 0⤊ 0⤋