Tenho que mandar embora 3 pedreiros. Que criterio uso? Escolho o mais novo na firma? O que é solteiro? O que nao tem filhos? Que criterio uso?
2006-11-26 17:32:02 · 13 respostas · perguntado por Carlos M 7 em Ciências Sociais ➔ Outras - Ciências Humanas
Nao acho certo mandar embora os solteiros, eles sao mais disponiveis para viagens e nao sao culpados por os outros serem casados e terem filhos.
Esse negocio de siga teu coração não funciona.
Temos normas e objetivos. Devo tomar a decisão juntamente com meu tecnico de seguranca, que conhece bem os empregados.
2006-11-26 19:12:51 · update #1
Bem, nao temos gordos nem moças trabalhando na obra. Deve sobrar pos fumantes.
2006-11-26 19:15:49 · update #2
E se eu oferecesse uma gratificação para quem pedir demissao voluntaria?. Deve ter sempre algum que queira sair seja por descontentamento ou outro motivo e talvez ja esteja até com outro emprego em vista. Acho que vou fazer isso e se nao der certo vou ter que apelar pra outro metodo.
2006-11-26 19:19:36 · update #3
= PONTUALIDADE, que não costume faltar, mesmo com justificativas; EFICIÊNCIA, que seja caprichoso, conhecedor de seu trabalho; DINÂMICO, que seu trabalho seja rápido, mas eficiente; e se não decidir por ai, demissão espontânea pode ser a solução.
= OBS:- Seu técnico de segurança pode lhe orientar nesse sentido, porém veja bem antes de tomar a decisão final, pois as vezes pode ter na escolha dele algum motivo particular embutido para dispensar alguém.
= E boa sorte. 1000TON
2006-11-26 21:17:05 · answer #1 · answered by 1000TON 5 · 3⤊ 0⤋
Se você tem de mandar 3 cara embora, e deu três opções;
pelo jeito vc vai ficar sozinho, porque terá de mandar os três, né?!?!?!
2006-11-27 01:59:36 · answer #2 · answered by Bichinho 2 · 1⤊ 0⤋
mande embora o fumante, o solteiro e a moça com cabelo mal tingido. O quarto você sabe, é o gordo.
fumante : perde muito tempo indo lá fora fumar durante o expediente
solteiro : esse não tem responsabilidades, e se recebesse qualquer proposta abandonaria o emprego num zap.
moça com cabelo mal tingido: essa eu não sei, mas os psicólogos não gostam. Ou não tinge, ou tinge bem e retoca se for preciso.
o gordo : esse não sabe fechar a boca.
não estou brincando nem sou preconceituoso. Estou apenas publicando de cima dos telhados o que eu recebi em off.
2006-11-27 01:53:19 · answer #3 · answered by vovo 4 · 1⤊ 0⤋
Acho que primeiro você tem que ver quais são os que trabalham melhor,segundo os mais responsáveis e organizados como:chegam no horário,não enrolam,guardam as coisas em seus devidos lugares,terceiro eu escolheria pelo estado civil daria preferência aos casados e por último eu daria mais chances aos mais velhos já que se forem mandados embora fica mais difícil para arrumarem emprego.
2006-11-27 01:49:51 · answer #4 · answered by Deni 3 · 1⤊ 0⤋
Se o número de funcionários não for muito grande você poderá agir usando apenas da razão se procurar posicionar-se como um dos que pretende demitir.
Essa maneira facilitará a decisão sobre quais funcionários ficarão menos prejudicados com a demissão.
2006-11-28 05:43:27 · answer #5 · answered by Maria do Carmo 2 · 0⤊ 0⤋
Muito simples, em 1º lugar está a sobrevivência da empresa.
Eu ficaria com os mais qualificados, independendo se é fumante casado ou solteiro, veja quem é melhor para sua empresa e dispense os ineptos.
Abraço, e boa sorte.
2006-11-27 12:31:09 · answer #6 · answered by Arthur 2 · 0⤊ 0⤋
Na minha opinião veja pelo lado profissional,(aquele que se empenha, que chega no horario...)
Depois veja o que é solteiro e sem filhos, que não o agrada pessoalmente, o fumante, ou aquele que ja provocou picuinhas entre os colegas etc...
2006-11-27 03:33:14 · answer #7 · answered by Fazendo a minha parte ! 4 · 0⤊ 0⤋
Analise também o desempenho de cada um...
2006-11-27 02:50:34 · answer #8 · answered by Enzo- 7 · 0⤊ 0⤋
NÃO MANDE EMBORA.
Conversa com eles, mostra-lhes onde estão a ser ineficientes. Dá-lhes tempo para corrigirem-se. Formar pessoas requer tempo.
Veja se estão se empenhando na mais productividade...se estão se esforçando...valoriza isso!
Se tudo falhar, manda embora os solteiros, os enrolados e os manhosos (aqueles que só trabalham quando vêm o patrão aparecer). Manda embora também os puxa sacos do chefe, pois estes causam atritos desnecessários, ao querer agradar sempre o patrão e até acabam traindo os colegas, considerando-se os mais considerados do big boss.
2006-11-27 02:25:00 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Que critérios você colocou como opções.....
Analisando rapidamente a forma de como ANALISA O TRABALHO de alguém sob seu comando, só me resta uma única alternativa responsável....
PEÇA DEMISSÃO JÁ. Assim o que não tem filhos, o mais novo ou o solteiro poderão ficar no seu lugar!
Seria uma forma justa da "firma" se livrar da incompetência sem arcar com as custas de lhe demitir.
2006-11-27 02:16:17 · answer #10 · answered by Orchestra 1 · 0⤊ 0⤋