Um de meus funcionários, displicente como a maioria dos funcionários são, causou-me prejuízo de grande monta deixando cair ao chão um monitor de um micro. Não deixei por menos: Descontei tudo de uma vez de seu salário, mesmo sabendo que ele não fez de má-fé e também sem que ele concordasse com o desconto. Estou ciente que deveria haver sindicância, mas como trato meus funcionários na ponta da bota ( de couro de jacaré, porque sou caçador nas horas vagas), retive o valor antes da conclusão do processo. Estou certo ou errado?
2006-11-26 02:29:09 · 11 respostas · perguntado por Anonymous em Governo e Política ➔ Polícia e Aplicação da Lei
Certíssimo. põe ele no pau de arara e dá uns choques que ele confessa que quebrou outras coisas.
2006-11-26 03:23:15 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 2⤋
Prezuízo de grande monta? UM MONITOR? Deve estar passando fome heim?
Como você é caçador, lembre-se que existe o dia da caça e o seu também.
2006-11-26 02:46:21 · answer #2 · answered by . 2 · 7⤊ 1⤋
pergunta estranha...melhor não responder a passar por trouxa.
2006-11-26 02:55:44 · answer #3 · answered by brasileira fiel 5 · 5⤊ 0⤋
1° não acho que um monitor seja uma coisa assim de tão grande valor
2° quando esse funcionário fez alguma coisa que você lucrou mais do que devia , você dividiu com ele ?
3° a vantagem de ser patrão , é que quando a firma da muito lucro é tudo dele , mas quando alguma coisa não da certo , a responsabilidade é dele também
4° se ele não fez em má fé , não tem culpa nenhuma , e por isso foi so um acidente de trabalho , e a responsabilidade , é do patrão
5° você tem sorte de estar no brasil , aqui na europa o empregado te processaria , por estar fazendo algo , sem ter sido preparado antes
6 ° botas de coro de jacaré , com o calor que esta com certeza fazem suar muito os pés , e ficar perto de você deve ser um grande sacrifício para qualquer um , não esquece de lavar os pés varias vezes ao dia
não sou empregado , sou patrão , com vários "colaboradores"
2006-11-26 03:21:25 · answer #4 · answered by leonardo 6 · 4⤊ 1⤋
quando ele for demitido, vai te acionar e além de ter de pagá-lo na íntegra, tera de pagar adicionais por tratamento injusto e coisas do tipo, ninguém quebra nada pq quer, isso chama-se acidente, e não pode ser descontado do funcionário, pq a empresa ou é sua, ou vc se for gerente, tem mais responsabilidade que ele sobre os equipamentos, e se foi criada uma condição insegura, a responsabilidade é sua e não dele. Sinto muito, mas se esse funcionário for no sindicato, vc estará numa gelada e tanto.
2006-11-26 02:45:43 · answer #5 · answered by Andre M D 5 · 3⤊ 0⤋
Você é uma besta quadrada, se seu funcionário não fez de propósito como você toma uma atitude tão extrema? Cuidado pra que DEUS não tome as porcarias que você vigia e se diz de dono e um dia precisar trabalhar como empregado.
2006-11-26 02:40:05 · answer #6 · answered by Tinteiro 3 · 4⤊ 1⤋
vc mesmo falou que ele não agiu de má-fé, poderia esperar a sindicancia ou vc ta passando fome que não pode esperar?
seja mais humano e será menos odiado
2006-11-26 04:23:29 · answer #7 · answered by curiosa 7 · 3⤊ 1⤋
meu caro justiceiro dos mal pagos do pais que são funcionarios de certos tipo de gente sem coração , voce procurou saber o motivo pelo qual foi quebrado o objeto antes de saber as coinsequencias voce o puniu ,mas fique sabendo por voce ter mais do que ele não era motivo para voce agir dessa maneira, já pensou se a policia lhe pega com uma espingarda na mão matando os jacares para confeccionar as suas botas, e se esse policial fosse esse seu funcionaria e ele lhe empusesse uma multa que voce tivesse que vender o seu rendoso meio de ganhar dinheiro e que voce tivesse que pagar de uma so vez essa monta o que voce faria ,vamos ser mais humano
2006-11-26 02:53:08 · answer #8 · answered by Anonymous · 3⤊ 1⤋
Errado, ele pode abrir um processo exigindo todo o valor descontado do salário.
E se fosse o seguinte sua empresa pegando fogo todos correndo e somente ele com ato de bravura fosse atrás dos extintores para apagar o incêndio o que você faria?
Marcio Maison King
2006-11-26 02:44:03 · answer #9 · answered by Anonymous · 3⤊ 1⤋
Você esta totalmente errado vc como patrão nunca quebrou nada vc deveria esperar o termino da sindicancia se houve má fé vc esta no direito ate de demitilo mas se não houve vc deveria ate pedir desculpas pelo seu ato vc não nasceu patrão olha pra traz e ve se deixa de ser tão ignorante um processo por danos morais sai muito mais caro.
2006-11-27 02:10:22 · answer #10 · answered by indio 3 · 2⤊ 1⤋
certissimo, pra alguem derrubar um monitor no chão não pode estar são nunca, tem que descontar mesmo, porem se foi por um desmaio ou coisa parecida deve-se repensar no assunto.
2006-11-26 02:34:51 · answer #11 · answered by Dr ULi 3 · 1⤊ 2⤋