Se me acaba dentro de 1 mes y no quiero renovar más con la empresa
2006-11-24 23:18:20 · 14 respuestas · pregunta de Habiba 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
la nueva normativa en españa no te da derecho a paro si no kieres renovar. lo se porque hace pokisimo le pasó a una amiga.
2006-11-24 23:20:08 · answer #1 · answered by bioloka82 6 · 0⤊ 0⤋
Pueden darse dos casos que no especificas: one million. Si ponen fin a tu contrato y de ahi te hacen otro para renovarte si que cobras paro, puesto que se cobra paro siempre por fin de obra o contratacion, si tu contrato estipula que tal dia finalizas aunque ellos luego te hagan otro por mas tiempo o indefinido, si que cobras paro siempre que no firmes el nuevo contrato. 2. Si ellos hace una "prorroga", vamos, que enlazan un contrato con otro y tu firmas como estas de acuerdo y luego te vas, no, ahi no cobras. Lo importante es que te vayas en l. a. fecha de finalizacion.
2016-12-17 15:56:59 · answer #2 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
cata_toni tiene razon.
Hazle caso, a mi tambien ma ha pasado eso.
Pero si no te gusta, no lo pienses mas! Dejalo y busca otro empleo. En España hay trabajo...busca o anunciate y te llamaran. Animo!
2006-11-28 04:45:43 · answer #3 · answered by Adia 1 · 0⤊ 0⤋
Artículo 207. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones.
Para tener derecho a las prestaciones por desempleo las personas comprendidas en el artículo 205( los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, el personal contratado en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones Públicas.) deberán reunir los requisitos siguientes:
Estar afiliadas a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta en los casos que reglamentariamente se determinen.
Tener cubierto el período mínimo de cotización a que se refiere el apartado 1 del artículo 210 de la presente Ley, dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.(El minimo para tener derecho a prestacion es haber cotizado 360 dias es decir un año y te corresponderan 120 dias de prestacion es decir 4 meses)
Encontrarse en situación legal de desempleo (tu te encuentras en ella como veras mas adelante), acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada a través de la suscripción del compromiso de actividad, al que se refiere el artículo 231 de esta Ley.
No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello, o se trate de supuestos de suspensión de relaciones laborales o reducción de jornada autorizados por resolución administrativa
Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando se extinga su relación laboral:
Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador, es decir que si tienes un contrato temporal, tecnicamente de duracion determinada (lo cual viene indicado en tu contrato) como el de obra o servicio, el eventual,el de interinidad, el de practicas, el de formacion... Cuando se cumple el plazo que en el contrato se establece en tu caso seis meses el contrato expira tu no estas obligada a renovar y te encuentras en situacion legal de desempleo.
Si cumples el resto de requisitos especificados arriba tienes derecho a prestacion por desempleo es decir paro.
2006-11-25 00:43:44 · answer #4 · answered by ana l 1 · 0⤊ 0⤋
pues la verdad es que si no renuevas ese contrato no tendrias derecho a paro porque lo que tu estas diciendo al no firmar ese contrat es que no quieres trabajar por lo tanto no tienes paro, aunque puedes hablar con tus jefes y decirles que te arreglen el paro y si son buena gente supongo que te lo arreglaran, aunque tampoco te vayas a hacer muchas ilusiones con que te lo arreglen
2006-11-24 23:43:23 · answer #5 · answered by crimardo 2 · 0⤊ 0⤋
No aclaras bien tu pregunta, pero te voy a indicar referente a ello:
1º Si tu contrato solo es por seis meses no renovables acaba tu compromiso con la empresa y pasas a desempleo si tu te apuntas.
2º si no tienes cotizados un año en total con esa o varias empresas no tendras derecho a cobrar desempleo quizas si el subsidio.
3º Existen contratos con arreglo a un articulo que dan opción al empresario y al trabajador que permiten su renovación automatica tendras que ver si tu contrato tiene esa clausula pues favorece a la empresa.
4º Si estas en esta ultima situación y la has aceptado la empresa optará si lo considera oportuno la renovación automatica solo con comunicartelo, lo que podras hacer para interrumpir el contrato es negociar de nuevo el salario y categoria profesional si no estas de acuerdo con su respuesta no tienes por que estar de acuerdo y no renovaras el contrato pidiendo la documentación necesaria para ti.
5º Debes pedir si estas en el ultimo caso una carta de la empresa en favor tuyo en la que te exprese la intención de no renovarte la empresa.
6º Si no te la quieren dar expresa tu mediante un escrito a la empresa que a la vista de la no revision del contrato con nuevo salario y categoria profesional optas por no seguir en la empresa pues la LEY DICE QUE PARA QUE EXISTA ACUERDO DEBE DE SER POR LAS DOS PARTES, para la INTEGRACIÓN Y RENOVACIÓN Y LA LEY PREVALECE SOBRE CUALQUIER OTRA CAUSA CIRCUNSTANCIAL.
suerte y que encuentres algo mejor que las empresas hoy optan por salarios solo que sirven para subsistir.
2006-11-24 23:42:42 · answer #6 · answered by Miguel 4 · 0⤊ 0⤋
no
2006-11-24 23:23:01 · answer #7 · answered by chichino 6 · 0⤊ 0⤋
Si es en España, no se tiene derecho a paro hasta un año cotizado. Además, tienes que mirar si tu tipo de contrato te da derecho a paro (hay contratos que no lo dan). En cualquier caso, si la empresa lo hace constar como baja voluntaria no tienes derecho a paro (en eso estás cubierto, porque es un fin de contrato y salvo que la empresa te quiera fastidiar lo hará constar como un fin de contrato)
2006-11-24 23:22:14 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
si no queres renovar no lo hagas. pero fijate si podes conseguir otro trabajo, no se de donde sos pero en argentina escasea el trabajo
suerte
2006-11-24 23:21:35 · answer #9 · answered by miriam 4 · 0⤊ 0⤋
Si no renuevas, pierdes tu derecho al paro.
Es como decir que no quieres trabajar.
Un saludo.
2006-11-24 23:20:14 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋