Qui dit participation dit bénéfice. Dans un premier temps il faut que ton entrprise gagne de l'argent ce qui n'est malheureusement pas le cas de toutes les entreprises.
Dans un deuxième temps, si l'entreprise ne propose pas de plan de participation tu as généralement autr chose qui t'es offert.
Enfin dans le cas d'une participation aux résultats, celà diffère selon les entreprises... ça peut aller de quelques euros selon ton salaire et le pourcentage que l'entreprise accorde à plusierus fois ton salaire dans les grandes sociétés....
En espérant avoir répondu à ta question
2006-11-24 00:00:52
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answer #1
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answered by Jem 1
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bien sur que non
chaque entreprise fait ce qu'elle veut
2006-11-24 07:07:38
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answer #2
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answered by antwan the swan 5
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ce n'est que pour les entreprises de plus de 50 salariés !
2006-11-24 10:00:12
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answer #3
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answered by christine h 5
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uniquement dans les grandes entreprises, telles que les groupes GL, PPR... (grands magasins)
2006-11-24 07:15:36
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answer #4
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answered by jacomo 7
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Non, mais de manière générale un salarié a intérêt à ce que l'entreprise fonctionne si il veut garder son emploi
de plus il y a dans certaines entreprises des conditions privilégiées pour inciter les salariés à être actionnaires de leur entreprise
2006-11-24 07:12:49
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answer #5
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answered by Quentin 2
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