mon deuxieme enfant est né le 26 aout 2006 jusqu'a quand le papa a le droit de prendre ses congés?

Question

le papa n'a pas encore pris ces congés jusque quand peut-il les prendre

Answer 1

Le congé doit être pris après la naissance de l'enfant dans un délai de 4 mois.

Answer 2

Il peut prendre ces 11 jours jusqu'au 4 mois du bébé mais par contre pour les 3 jours je crois que c'est perdu

Answer 3

jusqu'au 4 mois de votre enfant !!!!!! vite il y a urgence !!!!!!

Answer 4

Congés de paternité :
3 jours ouvrables au moment de la naissance +
11 jours non fractionnables dans les 4 mois qui suivent la naissance - L'employeur devra être prévenu un mois à l'avance par lettre recommandée avec accusé de réception;
URGENT !

Answer 5

http://www.ameli.fr/82/DOC/836/fiche.html?page=1

y'a tout ké expliqué !

Answer 6

Le congé paternité
Depuis le 1er janvier 2002, vous avez la possibilité de vous arrêter de travailler onze jours (à ajouter aux trois jours accordés et payés par l'employeur) à la naissance de votre enfant. Depuis trois ans, 60% des nouveaux pères ont bénéficié de ces deux semaines de congé rémunérées. Alors, pourquoi pas vous ?



Comment bénéficier du congé paternité ?
Le congé paternité s'applique à l'ensemble des salariés, travailleurs indépendants, travailleurs agricoles, fonctionnaires et chômeurs indemnisés. Il vous est accordé quelle que soit votre situation familiale, dès lors que vous pouvez justifier de votre filiation avec l'enfant et qu'un acte de naissance a été établi.


Ce congé est de onze jours consécutifs (dix-huit en cas de naissance multiple) y compris samedi, dimanche et jours fériés, à ajouter aux trois jours accordés et payés par l'employeur dans le cadre du Code du travail.

Ce congé n'est pas fractionnable mais vous pouvez néanmoins n'en prendre qu'une partie si vous le désirez. Cependant, il doit débuter dans les quatre mois qui suivent la naissance ou l'adoption de l'enfant. Il n'est pas non plus nécessaire que ces onze jours soient pris à la suite des trois jours payés par l'employeur.

Vous devez informer votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, un mois avant la date choisie. Lors du congé paternité, le contrat de travail est suspendu et vous n'êtes plus rémunéré par votre employeur mais vous percevez des indemnités journalières payées par les caisses d'assurance maladie. Le montant de l'indemnité est égal à 100% du salaire brut dans la limite du plafond de la Sécurité sociale diminué des cotisations sociales. L'employeur peut compléter s'il le veut!

Answer 7

non le 26