Para um empregador uma pessoa que ainda não tem carteira assinada com 25 anos é muito estranho?

Answer 1

Acho que sim. Ele deve pensar que você nunca precisou trabalhar e está procurando emprego por algum outro motivo, o que desqualifica o canditado (é só a minha opinião, pode variar de patrão para patrão)

Answer 2

Não, claro que não. Apesar de que cada caso é um caso e vc tem q analisar individualmente. Trabalho nesta área e lhe asseguro q isto acontece sempre entre candidatos a empregos q exigem nível superior. Isto ocorre pq muitos apenas estudam e só vão atrás de um emprego fixo após concluirem o curso. Antes disso, só trabalham como estagiário, ou em empregos informais. Não é comum entre candidatos de nível técnico. Aí, sim, é estranho. Mas, tem se q estudar as causas, antes de um julgamentto precipitado.

Answer 3

Não. Esse papo de considerar a carteira para analisar alguém ja era, temos outras formas melhores. Até mesmo porque hoje muitos jovens, principalmente os recem formados, nessa faixa de idade, tem tentado muito trabalhar como autonomos e não tendo sucesso vão atras de emprego. Agora se você tem 25 anos e ainda não terminou pelo menos 1 faculdade filhão... vai ficar dificil.

Answer 4

Não. A pessoa pode ter trabalhado como autonomo esse tempo. Não ter carteira assinada não significa que a pessoa nunca trabalhou na vida...

Answer 5

Tive minha carteira de trabalho assinada com 30 anos. Nunca fui questionado sobre isso. Antes disso era estudante e viva só de rendas.

Answer 6

Hoje em dia não mesmo! É comum!

Answer 7

Depende do tipo de emprego.
O importante é mostrar um bom motivo para não ter trabalhando ainda.

Answer 8

A principio é um pouco estranho, se você com esta idade nunca trabalhou, porém, se você trabalhou antes, mesmo que sem registro e descrever detalhadamente o tipo de trabalho, a empresa e outros dados, não terá tanta importância.
Como ainda é muito jovem, a falta de registro não terá tanto peso, mas é importante que a empresa faça o registro e você tenha os seus direitos garantido por lei.

Answer 9

Certamente chamará a atenção do empregador. Mas existem situações em que o empregador pode desconsiderar esse fato, como, por exemplo, o candidato ao emprego ter cursado uma faculdade em que as aulas aconteciam em período integral, como Engenharia, Medicina, etc.

Answer 10

Não deveria, pois há pessoas que tem 25 anos e já fizeram estágios em grandes empresas e são universitários. Acredito que o empregador deva verificar na entrevista se o candidato tem experiências anteriores em estágios ou empregos informais e se tem conhecimento teórico para o cargo exposto.