Mi problema es el siguiente. He entrado hace 15 dias en una empresa, por medio de ETT (empresa de trabajo temporal), en la cual, desde el principio, todo ha ido bastante mal. Hoy, cumplidos los 15 dias de prueba que especifica mi contrato de dos meses, me han dicho que me vaya a casa.
Bien, mi pregunta, es la siguiente, que ventajas tengo yo por haber trabajado 15 dias? me debe pagar la ETT estos 15 dias? y por ultimo, cual es la media que se cobra trabajando por ETT? (creo que en mi contrato ponia que eran 7,9 € la hora)
Gracias
2006-11-21 20:20:02 · 13 respuestas · pregunta de kennysamuerto 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Muchas Gracias por sus respuestas, me estan sirviendo de mucho, ademas de ayuda emocional en este momento.
Gracias
2006-11-21 20:54:05 · update #1
TIENEN que pagarte por los 15 días trabajados, TIENEN que liquidarte la parte proporcional a las pagas extras y las vacaciones correspondientes a esos 15 días, y si no lo hacen, tú DEBES denunciarlo ante la Inspección de Trabajo y reclamar lo que es tuyo. Ni lo dudes.
2006-11-21 20:39:59 · answer #1 · answered by Sandra 5 · 0⤊ 0⤋
A ver, cuando he trabajado por ETT las pagas extras y vacaciones van incluidos en el sueldo, asà q en teoria solo deben pagarte esos 7,9€ la hora. Pero pregunta a ver si estos lo hacen diferente.
2006-11-21 21:25:48 · answer #2 · answered by Mopple The Whale 4 · 0⤊ 0⤋
SÃ, aunque este sea tu periodo de prueba han de cotizar esos dÃas y pagartelos, si has trabajado 40 h- semanales entonces es 80 horas trabajadas x 7.90 = 632 € brutos, a los que deben sumar la indemnización ( que es una parte proporcional ) y después restar el 8,4 % ( 6.4 % en concepto de seguridad social y 2 % que es el mÃnimo de retención salvo si has indicado lo contrario ). El salario sale de lo que marque el convenio de la empresa donde estas cedido. Y en contra de la falsa creencia popular la ETT no se queda NADA de tu salario, si no que le cobra a la empresa por el servicio de cesión de trabajadores.
2006-11-21 20:55:55 · answer #3 · answered by seat600 3 · 0⤊ 0⤋
por supuesto que tienen que pagarte por los 15 días...no importa que son días de prueba, lo importante es que tu trabajaste y ganaste este dinero...así que mi consejo es : lucha por tus derechos!
2006-11-21 20:46:24 · answer #4 · answered by catty 1 · 0⤊ 0⤋
La verdad que ni idea cuál es la media que cobran pero si en el contrato te pone 7,9€ eso es lo que te deben pagar... Y aunque sea el perÃodo de prueba te lo tienen que pagar, tú los trabajaste, no??? Pues ya está que te los paguen...
2006-11-21 20:40:52 · answer #5 · answered by Malu 3 · 0⤊ 0⤋
tienen q pagarte las horas q has echo , y las partes proporcionales de todo ( pagas extras , vacaciones )pues asi es como funcionan las ett . si no te quisieran pagar denuncialos sin mas pues estas en tu derecho .
animo y suerte
2006-11-21 20:32:33 · answer #6 · answered by Gatita 3 · 0⤊ 0⤋
te tienen que pagar todo lo trabajado y especificamente lo que pone en tu contrato, vigila si estaban incluidas en el precio las vacaciones y pagas extraordinarias, sino te tienen que liquidar la parte proporcional de los dias trabajados.
Si no te pagan acude a la inspeccion de trabajo y denuncialos.
2006-11-21 20:32:09 · answer #7 · answered by chichino 6 · 0⤊ 0⤋
Aunke sean de prueba, te deben de pagar esos 15 dias con su parte correspondiente de paga y likidacion.
De todos modos, comentaselo a ellos.. No te pueden negar una contestacion..
2006-11-21 20:32:08 · answer #8 · answered by lululuuu 2 · 0⤊ 0⤋
mira te vas a ccoo comisiones obreras ke alli se encargaran del caso.pero tienen la obligacion de pagarte ya ke un periodo de prueva tb se paga y mas con contrato.no te calles y vete para ccoo
2006-11-21 20:29:09 · answer #9 · answered by ceres 6 · 0⤊ 0⤋
te tienen que pagar esos quince dias, si no puedes denunciarlo sin problema
2006-11-21 20:27:40 · answer #10 · answered by Atenea 2 · 0⤊ 0⤋