quais as melhores práticas para recrutamento e seleção de pessoas? que outra forma melhoraria esse processo?"

Answer 1

A melhor forma é quebrar o tão antigo paradigma das empresas que ainda se utilizam de psicólogos para a seleção de profissionais, o que é um grande equívoco.

O profissional a fazer a seleção deve ser um Gestor com formação em Recursos Humanos, pois ele levará em conta os fatores profissionais do candidato X as necessidades da empresa e atribuições da função, e não como os psicólogos, que são ótimos profissionais, mas não têm o embasamento de administradores de empresa, tão necessários para quem recruta.

Answer 2

não adianta, a melhor maneira ainda é as provas em grupo, mas com um diferencial, todos em uma enorme sala trabalhando em equipe e sendo monitorados, sem saber por uma psicologa ou estudiosa em comportamentos atraves de ações e palavras.
essa é a unica saída, porque a pessoa acha que esta apenas com os colegas de competição, então vai mostrar o que realmente é, agora se um instrutor estiver dentro da sala, o falso vai fazer cara de anjo e voz de seda. Pois tem gente que vai para uma entrevista, diz que sabe trabalhar em equipe, que é prestativo, mas na hora do trampo é salve-se quem puder, além de prejudicar o colega de trabalho, deixando-o em dificuldade, além de humilhar seu colega.

Answer 3

Acho que o curriculum ainda é a melhor forma, seguido de uma pequena conversa por tl se pode ter uma ideia p/ seleção de entrevista pessoal...

Answer 4

O ideal é vc exigir uma boa qualificação, aplicar uma dinamica de grupo e escolher os que melhor se encaixam no perfil de sua empresa.

Answer 5

se voce não exigir cursos inúteis e não limitar a idade, voce pode ter uma equipe com bem mais produtividade pois existem pessoas fora do mercado de trabalho, com experiencias bem maiores do que muitos desses formados. Tambem, a disciplina é outra