...Ele tá certo ou poderia fazer vista grossa e deixar passar batido, até porque hoje é feriado, não tem quase ninguém aqui na empresa e EU é que estou tomando conta de tudo aqui hoje!
Obs.: A rapaziada são de uma firma contratada.
2006-11-20 02:03:25 · 10 respostas · perguntado por Anonymous em Família e Relacionamentos ➔ Amigos
OPINEM !
DÊEM UM VEREDICTO !
2006-11-20 02:05:07 · update #1
Você teria que ter pedido permissão a seu chefe. Creio que suas intenções foram as melhores, mas poderia ter lhe prejudicado.
Por isto da gora em diante procure agir mais com a razão.
2006-11-20 02:50:22 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
VC já imaginou se todos os funcionários levassem duas pessoas para almoçar no refeitório da empresa? seu chefe está certissimo.cada coisa no seu lugar. se queria ser cordial porque não saiu para almoçar com o pessoal fora da empresa,
2006-11-20 10:33:08 · answer #2 · answered by cleusa Aparecida d 2 · 0⤊ 0⤋
Infelizmente existe muito preconceito por parte de funcionários fixos em relação a funcionários contratados.Meu marido é concursado e trabalha em uma estatal,e muitas vezes vê a arrogância de certas pessoas que só por estarem ali através de concurso tratam essas pessoas como se fossem inferiores.E tem gente que quando faz ***** ainda quer culpar uma pessoa de contratada.
Felizmente não são todos assim.
Abraços!!!
2006-11-20 10:25:52 · answer #3 · answered by Mama Cosma 4 · 0⤊ 0⤋
Seu patrão esta certo.
Que bom pra você que ele só te deu uma bronca e não te despediu.
Conheço gente que foi despedido por muito menos.
Pensa em um coisa " o mercado de trabalho esta muito competitivo" para estar deixando coisas assim passarem.
Boa sorte!
2006-11-20 10:13:42 · answer #4 · answered by Jaqueline California 3 · 0⤊ 0⤋
Fala para ele ficar sem almoçar que nem ele queria que o pessoal ficasse...
2006-11-20 10:11:07 · answer #5 · answered by exapbrwylder 5 · 0⤊ 0⤋
Quando ele comecar a reclamar, sorria levemente e sem deboche e coloque sua mao so seu peito e fale com voz tranquila e com seguranca e diz:
Eu sei oque que tô fazendo ! fica tranquilo.
Depois disso, mostre no futuro algum resultado que isso acarretou que valeu muito mais que um prato de comida..
2006-11-20 10:09:31 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Primeiramente o que diz o regimento interno da empresa.
Para ter direito a almoço ou outra refeição na empresa é necessário autorização de alguém?
Caso positivo você deveria ter pego esta autorização.
Caso negativo, você deveria ter informado seu chefe imediato, da pretenção de ceder o almoço aos colaboradores em questão.
De qualquer maneira, o chefe deve ser informado, pois ele é quem deve prestar contas ao departamento fianceiro sobre quem almoça fora da lista oficial.
2006-11-20 10:08:02 · answer #7 · answered by Sidnei R 3 · 0⤊ 0⤋
Teu chefe tem cabeça de titica e a tua empresa é uma grande mer.da. Pô, refeição é abatida no IR, é um benefício para os empregados e terceirizados - e os carinhas ficam ridicando!? Vai procurar uma empresa com melhores princípios, que você merece!!
2006-11-20 10:07:38 · answer #8 · answered by Apolo 6 · 0⤊ 0⤋
Eu acho errado, visto que deve ser a empresa que paga as refeições aos seus funcionários e vc chamou funcionários de outra empresa. Pelo entendei, foi isso que ocorreu. Mas me diga: feriado de q? Vc é de qual cidade?
2006-11-20 10:05:54 · answer #9 · answered by monetfumec 2 · 0⤊ 0⤋
E claro que ele esta certo . Vc provou q não é de confiança. Ficou para tomar conta e ja aprontou . Tome bronca
2006-11-20 10:05:19 · answer #10 · answered by clara luz 3 · 0⤊ 0⤋