Para que serve recursos humanos(Rh)dentro de uma empresa?

Question

Quero saber detalhes sobre a funcionalidade do Rh nas empresas

Answer 1

Para gerenciar os funcionários: pagamentos, contratação, demissão! Isso inclui impostos!

Answer 2

Para Genetica

Answer 3

Soluções de RH é uma consultoria com sólida experiência em soluções centradas em estratégias de recursos humanos e adequação de estruturas organizacionais da melhor qualidade e ajuda muito a puxar o s...... tanto quanto a manipular o ignorante que presta o seu trabalho mais não conhece os direitos nem como reivindicá-los no momento certo.
A exigir o máximo, o que aliás, se nota que na Prática, um Grande empreendimento se realiza com um grande Profissional à frente de sua Empresa, contudo no posto de trabalho, nota-se que há ali uma pessoa simples, pessoa de periferia, Negro ou branco, com um simples curso básico, o que de resto se completa com algumas instruções de um Único Dirigente... Afinal isso não parece ser assim tão difícil de se realizar não, por outro lado, o Estado que cobra tantos impostos poderia tanto beneficiar ao Cidadão com relevância, promovendo assim, dois Lemas Principais registrado em Nossa Bandeira, " Ordem e Progresso".
Promovendo assim, o bem estar do Povo desta ou qualquer Nação.

Answer 4

Gestão de RH e Plano de Negócios.

A gestão empresarial moderna exige que a cúpula da organização volte seus esforços para o afinamento da máquina organizacional com o objetivo (ou voltada) a competição entre as empresas concorrentes diretas e indiretas e a satisfação dos clientes-consumidores; e não com questões menores da organização, tais como: horário do colaborador, se tem pó de café, se a copa está sendo limpa corretamente etc.

Para tal, cabe a gestão das empresas se conscientizarem que a melhor (e talvez a única) alternativa é delegar ao RH a especialização funcional das unidades organizacionais e, no limite, caberá a área buscar a padronização dos processos de trabalho via gestão do conhecimento.

Assim, no que diz respeito ao RH no PN, especificamente, sua participação deverá ser a de estruturar todas as políticas (de RH) da nova organização. Somado a isto, e não menos importante, caberá ao RH estruturar todas as táticas de especialização funcional, onde a área de GP deverá dar sustentação ao crescimento planejado da nova organização.

O RH deve concentrar em si um grande número de desafios e de atividades operacionais (voltadas ao desempenho humano) de tal forma que a gestão principal da organização possa concentrar-se em problemas críticos da gestão de negócios propriamente ditos.

Esta atitude demandará do RH uma necessidade constante de alinhamento de sua postura à gestão geral da organização (sua direção), exigindo proatividade por parte de seus membros; obtida por meio do envolvimento e da habilidade ao tratar as macroquestões. Assim, o RH assumirá um papel estratégico no processo de tomada de decisão e minimizará os possíveis impactos sobre as atividades e proporá medidas alternativas eficazes. (Meshoulam e Baird, 1987 apud Santos, 1999: p. 44-45)

Answer 5

ecurso humanos é um dos identificadores de talentos da empresas. Responsavel para definir dentro das funçoes que ela necessita a serem encontradas no capital de talentos da empresas, procura-los e identificalos, é o seu papel. Antes era visto com local de contrata e demitir funcionarios. Hoje recursos humanos nas empresas tem seu papel fundamental adequar de acordo com a necessidade da empresas os talentos por elas contratados em vista de um objetivo maior a gestão dos seus recursos em vista da filosofia da empresa.

Answer 6

Para cuidar de direitos e deveres dos funcionários, assim como seus interesses, por exemplo festas, benefícios que eles gostariam de ter, etc.

Answer 7

Rh de uma empresa serve para fazer um melhor relacionamento entre funcionário-empresa. É o setor responsável pela contratação, seleção, treinamento do funcionário e também para mantê-lo informado sobre assuntos relacionados com a empresa. Seu trabalho é complementado pelo setor de Departamento Pessoal, que é responsável pela folha de pagamento, cálculo de férias, 13º salário, atualização de carteira de trabalho, recolhimento de FGTS, INSS e também distribuiçaõ de beneficios, como vale transporte e vale refeição. Espero ter ajudado!

Abraço

Answer 8

Para tratar da seleção do pessoal, ver quais são os perfis que se encaixam em vagas que são abertas na empresa, internamente, presta também assessoria ao funcionário. Em níveis gerais, serve para garantir o bem estar do funcionário.

Answer 9

Soluções em RH é uma consultoria com sólida experiência em soluções centradas em estratégias de recursos humanos e adequação de estruturas organizacionais.

Cuidamos de cada projeto com abordagem de detalhes de consultoria, dando ênfase na fase que precede o início de cada missão específica. Trabalhando como parceiros próximos, procuramos desenvolver a visão necessária para o entendimento do seu negócio, sua organização, cultura e necessidades, aplicando o grau de profundidade recomendável em cada análise.

Até a melhor estratégia poderá falhar se você não tiver o Time de Liderança certo para fazê-la acontecer.
A Cultura de sua organização o está ajudando a chegar aonde você quer?
Você tem os talentos de liderança necessários para atingir seus Objetivos Estratégicos?
A DIRECTION RH pode ajudá-lo a alinhar Liderança e Cultura com a Estratégia de sua empresa.
Nosso processo de revisão estratégica em RH proporciona, à direção de recursos humanos, as informações necessárias para criar iniciativas e implantar programas que operarão em conjunto com os objetivos e planos da organização. Este alinhamento dá origem ao tipo de comportamento individual e de equipe, que leva ao sucesso empresarial global, compreendendo as áreas de:

Answer 10

Pra empregar e administrar esse ramo da empresa.
Beijos.