2006-11-19 02:00:26 · 7 réponses · demandé par christine A 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
il peut l'envoyer n'importe quand tant que cela respecte les délais entre l'information du salarié et la date effective de licenciement...
2006-11-19 02:10:56 · answer #1 · answered by lou 4 · 0⤊ 0⤋
As tu eu une entretien préalable au licenciement ?
Si tu l'as déjà eu, la marche à suivre est la lettre de licenciement. Et je ne pense pas que le fait qu'il t'envoie une lettre de licenciement pendant tes congé soit interdit.
2006-11-19 13:15:04 · answer #2 · answered by chat poté 3 · 0⤊ 0⤋
bah oui! évidemment!! tu crois que tu aurais un "droit" supplémentaire parce que t'es en congé?!
2006-11-19 10:16:29 · answer #3 · answered by La grenouille 2 · 0⤊ 0⤋
oui
2006-11-19 10:15:31 · answer #4 · answered by aindrealan 4 · 0⤊ 0⤋
Il peut. Mais dans sa lettre il doit y avoir le motif et un rendez-vous (date, heure) pour un entretien où VOUS SEREZ ACCOMPAGNE DE LA PERSONNE DE VOTRE CHOIX (représentant du personnel, représentant syndical, avocat, ou nimporte quel témoin), mais c'est une obligation patronale.
2006-11-19 10:15:03 · answer #5 · answered by maryse T 7 · 0⤊ 0⤋
En Belgique, les seules exceptions sont les congés de maternité et de maladies (et encore dans ce cas sous certaines conditions pour le congé de maladie) où l'employeur ne peut pas donner un préavis à son employé. Mais si c'est un congé annuel, il en a malheureusement le droit.
2006-11-19 10:12:18 · answer #6 · answered by Carpe Diem 6 · 0⤊ 0⤋
s agit il de la lettre de licenciement ou de la lettre pour un entretient préalable a un licenciement
si c'est pas le cas il y a une faute de procedure
2006-11-19 10:10:57 · answer #7 · answered by gillesdep 3 · 0⤊ 0⤋