1.根據馬斯洛的需要層次理論，需要滿足的程度與該項需要的可激勵程度，兩者關係為何?
(A)成正比(B)成反比(C)沒有關係(D)沒有差別...答案(B)
為什麼會是成反比呢?不是越滿足就有有激勵效果嗎
2.下列何者不是專案組織的優點?
(A)目標及任務明確(B)專案人員能發揮所長(C)消除部門本位主義(D)形成強勢領導...答案(D)
專案組織不就是臨時性任務編組嗎?應該是在複雜不確定的情境阿!(A)的答案錯在哪?
3.還有分配性政策跟重分配政策要如何區分阿?常常搞錯
4.再請問一個問題-費德瑞區(Frederich)跟費德瑞克森(Frederickson)是同一人嗎?我有想過是不是翻譯問題，可是他原文不大一樣
麻煩指教，謝謝!!
2006-11-18 16:33:50 · 2 個解答 · 發問者 in 1 in 教育與參考 ➔ 其他：教育
1. 已經滿足的需求是不會產生激勵的效果的。所謂的激勵是要越不滿足該項需求其產生的激勵效果才會越大而不是越滿足就有有激勵效果。因為你既然已對該需求感到滿足就會追求更高的需求而非滯留不前。2. 專案組織是臨時性任務編組的沒有錯，而且也是在複雜不確定的情境下使用。但是選項A並沒有錯啊！因為專案組織就是因為該項的目標與任務無法在正常的組織體制下解決而所成立的特別組織。所以請看清題目的意思是要選不是專案組織的優點而非選擇專案組織的優點。3. 我是這樣記的，只要是稅收的【綜合所得稅、證券交易稅等】就是屬於重分配性政策。至於分配性政策就是屬於補助政策，像是社會福利政策、醫療服務政策、老農津貼、老農年金等。用例子來記是比較好的方法。4. 費德瑞區(Frederich)跟費德瑞克森(Frederickson)不是同一人。這和翻譯沒有關係。5. 還有這些問題應屬於國家考試類而非教育類喔！
2006-11-21 09:29:40 · answer #1 · answered by 世民 7 · 0⤊ 0⤋
1.需求層次理論的特色之一.就是低階的需求滿足後.該項需求對他不產生激勵的作用.只對更高階的需求有興趣.
2.專案組織是為解決特定問題而組成的組織.所以目標是明確的.人員都是由各部門選派. 所以ABC是旗優點.至於旗專案主管是否為強勢領導.因人而異.
3.依公共政策的類型分為
A.分配型政策:政策的施行必使一方受益.而另一方必定犧牲
B.重分配型政策:政策的施行沒有人因此失去利益
C.管制型政策:
D.自我管制型政策
4.費德瑞區(Frederich)跟傅瑞德里格森(Frederickson)是不同人
2006-11-22 04:34:04 · answer #2 · answered by 邱 4 · 0⤊ 0⤋