Ma chef (line manager, je travaille en Angleterre) me deprime!?

Question

Je travaille ici depuis 1 an (c'est mon 2me job en Angleterre; je vis ici depuis 10 ans), je crois que je m'en sort tres bien maintenant (dixit tous les autres ici). Elle me sous-estime sans arret et m'a cassee dans mon rapport annuel sans raisons valides. Je trouve qu'elle n'etait pas juste dans ses raisons et dit par ex qu'ils ont sur-estime mes capacites de travail ds mon entretien d'embauche et que ma grammaire anglaise laisse a desirer -sans frimer, mon anglais est assez impec. J'ai maintenant signe le rapport et depuis que je l'ai montre a mon fiance, il est vert. Il me dit que j'aurais mieux fait de ne pas signer de telles anneries... Elle veut etre chef souveraine (elle n'est que la chef de la division), je dois tout passer par elle; elle veut "ratifier" mon travail, mais je trouve ca tres inefficace! Je cherche qq chose d'autre, mais que faire dans l'interim? Elle veut meme me donner des 'cours' pour me remettre a niveau ! Elle est comme ca avec tout le bureau mais quand meme!

Answer 1

Soit c'est une conne de nature et là.. malheureusement il n'y a rien à faire. Soit elle régente, dévalorises les personnes sous ses ordres pour vous éviter d'évoluer et de lui piquer sa place.
Accepte la formation, c'est toujours ça de pris et prouves lui qu'elle a tort!

Answer 2

franchement, ca doit être difficile à vivre,
moi j'ai une collégues qui se prend pour le chef, alors qu'elle ne l'est pas du tout. et elle est insuportable, elle veut tout savoir, elle croit tout savoir,
en gros elle sait tout et elle a tout vue. honnetement il a des jours ou j'ai envie de l'étrangler, comme les autres collégues.
Franchement, te laisse pas faire, moi c'est que je fais en ce moment et je commence a avoir la paix.

Answer 3

Defini des objectifs annuels precis avec elle. Lors de ta procahine evaluation, cela te permettra de lui demontrer que tu remplis tes objectifs. Demande des feedbacks par e-mail aux autres personnes auxquelle tu reportes. Tu pourras t'en servir en appui de ton eval annuelle. reidcuste avec elle ta job descrption pour comprendre exactement ce qui est attendu de toi. Demannde lui un feedback periodique pour comprendre comment tu peux lui donner satisfaction. Si le probleme persiste demande a rencontrer une personne de ton HR department ou discute directement le boss de ton boss.
Courage, je suis sur que la situation va s'ameliorer.

Answer 4

Ben tu vois ce que ca peut donner une nana qui tout le pouvoir, elle vire au despot, alors Président de la République je n'imagine même pas