En el contrato no se especifica nada de esto y el cambio se notifica verbalmente. Es una empresa de ventas en la que en un ppo no se pedía ninguna producción y ahora se pide y si no la cumples, a la calle a correr y todo de palabra, que ya se sabe, que las palabras se las lleva el viento. Es que si hacen esto ahora, mañana puede ser otra cosa, no? ay!
2006-11-16 07:04:35 · 4 respuestas · pregunta de desgorra 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
No es legal, mira la letra pequeña de tu contrato,revisalo con los delegados de personal.Sobre todo en el apartado de productividad,y comparalo con la de empresa,tambien deves de revisar las clausulas de rendimiento de tu puesto.
2006-11-16 07:45:11 · answer #1 · answered by maikel 2 · 0⤊ 0⤋
para hacerte eso tienen que restringir el contrato que tienes , y hacer uno nuevo con las normas nuevas , después es tu decisión , si firmas o no ,pero no pueden obligarte a hacer nada que no este especificado en el contrato .
2006-11-16 18:15:57 · answer #2 · answered by agudaye 1 · 0⤊ 0⤋
No es muy legal eso y no vale lo que no se firma, pero a ellos despedirte les cuesta muy poco, porque casi hay despido libre.
Asi que todo depende de ti, si quieres continuar en la empresa. Yo que tu ante la actitud que ha tomado la empresa y sus intenciones soterradas, me iria buscando otro trabajo y cuando lo tuviese decirles adiós.
Saludos
2006-11-16 15:22:02 · answer #3 · answered by Tamaral 6 · 0⤊ 0⤋
Estos problemas te los soluciona tu sindicato.
2006-11-16 15:12:25 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋