Comment demander une augmentation de salaire ???

Answer 1

Si tu souhaites en demander une, c'est que tu as le sentiment d'avoir fait de sérieux efforts et que tu penses mériter une compensation, n'est-ce pas ? Car c'est donnant-donnant, tu n'auras rien si tu n'as rien fait de spécial ! On n'augmente pas quelqu'un juste pour son ancienneté. Alors il faut te pencher exactement sur ces efforts que tu estimes avoir réalisé et essayer de comprendre en quoi ils sont beaucoup plus significatifs que ton travail habituel. En quoi as-tu été performant ? Qu'as-tu apporté à l'entreprise ou à tes collègues ou à ton projet etc ? As-tu pris un risque que tu as parfaitement surmonté ? Bref, il faut cerner précisément les raisons. Ce peut-être une performance sur un projet particulier ou sur une année par exemple. Le plus facile est de comparer à des objectifs initialement fixés.
Une fois la raison de la demande parfaitement cernée (il faut être sûr de soi !), alors il faut connaître le fonctionnement de l'entreprise: fait-elle des augmentations annuelles ? Au coup par coup ? Uniquement individuelles ? Il faut (hélas) s'y conformer. Ton patron a un budget, et ne peut y déroger n'importe comment.
Mais si les salaires sont figés depuis des lustres, alors il y a légitimité à demander (sauf si l'entreprise est à 2 doigts de fermer les portes !).
Le jour J, commencer par exposer la performance réalisée, autrement dit, commencer l'entretien positivement et non par "je veux une augmentation !": rien de pire ! Et si le boss est d'accord avec le fait que la performance a été très bonne, alors il lui sera difficile de la minimiser ensuite, même s'il vous a vu venir de loin avec cette démarche ! Rester factuel, pas de subjectif (style mon collègue est nul et pourtant il a eu tant !): on parle de vous, pas du voisin. On parle de performance, on fait pas du social. Et, super difficile, annoncer un chiffre, ou un % d'augmentation. Enfin là, c'est mon humble avis, je suppose que certains diront "surtout pas !". A mon sens, si on connait la performance et que l'on sait la mesurer, c'est quand même preuve d'un sacré professionalisme.
Enfin, si ça ne marche pas, mmm... faut-il menacer en disant "je vais chercher ailleurs ?". Difficile à dire. Je ne pense pas. On peut toujours lâcher que cette expérience est enrichissante et servira par la suite (sous-entendu: ailleurs). Mais bon... En tous les cas, le boss, s'il refuse, doit argumenter de façon recevable (une excuse super bonne). Si c'est bullshit alors là c'est la guerre ! Mais s'il est intelligent, même en cas de refus, il comprendra de lui-même que s'il ne fait rien pour vous d'ici peu, vous lui claquerez dans les doigts ! Il peut proposer un autre poste aussi, ce n'est pas du fric, mais c'est toujours un plus sur un cv aussi...
Bon courage !

Answer 2

en argumentant, et il faut surtout le mériter, dans une période bien déterminer, voir deux ans. sauf si vous avez une nouvelle qualification, ou une action extra.

Answer 3

ça dépend de ton travail ,tu pou rais regarder les petites annonces de travail devant ton patron,si il te poses la question du pourquoi tu te lance,et lui demande.,l'augmentation,mais y a un risque.

Answer 4

je ne sais pas dans quelle branche vous travaillez, mais maintenant la plupart du temps on est note (comme aux usa) de votre note depend votre augmentation

Answer 5

En argumentant.
Tout dépend aussi déjà si tu es bien vu et productif dans ton travail :-)
Et si t'es fonctionnaire comme moi, tu peux te gratter... lol

Answer 6

envoyer un courrier recommandé ,sinon prendre rendez vous avec son patron et négocier avec lui,mais ça ne marche pas à tout les coups...

Answer 7

gentiment!!!!

Answer 8

en ouvrant la bouche et en bougeant ta langue
;-)