Juste pour savoir, vu que je suis sourd ;-)
Moi cela serait oui ;-)
Et dites pourquoi ;-)
2006-11-15 22:37:08 · 11 réponses · demandé par jiefsourd 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Tout dépend du handicap par rapport au poste. Un aveugle ne pourrait pas être recruté pour un poste de conducteur de bus mais pourrait tout à fait convenir pour un poste de standardiste. Ce serait aussi idiot de dire oui, j'embauche tout handicapé que de dire je n'embaucherais pas un handicapé. Comme pour toute personne, tout dépend de son adéquation au poste proposé.
2006-11-15 23:53:44 · answer #1 · answered by MIA 2 · 1⤊ 0⤋
dans le domaine de l'informatique par exemple je pourrai recruter des personnes handicapees (pas aveugles).
cela ne derange en rien l'activite.
2006-11-15 22:45:36 · answer #2 · answered by astroboy 3 · 1⤊ 0⤋
Derrière un ordi que l'on soit sur une chaise ou un fauteuils roulant ça change quoi.
Dans un atelier bruyant ou tout le monde doit mettre des protections en quoi ça gène d'être sourd
Pour les tache basique qui demande peux de concentration, le fait d'être handicapé mental ça pose pas de pbm non plus Car eux aussi ils ont le droit de travailler et de gagner leur vie (et bcp le font dans ce qu'on appelle des ateliers protégés)
2006-11-16 07:30:48 · answer #3 · answered by Oukie 3 · 0⤊ 0⤋
Biensûr , si la personne est competente dans son domaine, donner des chances à chacun = ouverture d'esprit = le monde changerait peut être de vision .Cordialement
2006-11-15 23:44:27 · answer #4 · answered by angela- 4 · 0⤊ 0⤋
Je ne juge un recrutement que sur les compétences de la personne au poste proposé - certains postes chez nous sont inaccessibles, d'autres le sont.
Refuser sur le seul critère du handicap équivaut à une discrimination, ce à quoi je me refuse absolument
2006-11-15 23:13:37 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Bein sûr ! Les patrons ont des difficultés à recruter des personnes handicapées car cela nécessite souvent des adaptations du lieu de travail. Et comme beaucoup ont des houssins dans les poches, ils préfèrent payer une amende plutôt que de faire des travaux (plus chers que l'amende).
Les personnes handicapées sont plus efficaces dans leur travail, certainement parce qu'elles doivent toujours montrer et prouver qu'elles sont à la hauteur, ce qui n'est pas le cas d'un salarié sans handicap.
2006-11-15 23:01:20 · answer #6 · answered by Chesternab 2 · 0⤊ 0⤋
bien sur si la personne est competente il n'y a aucune raison de lui refuser le poste.
2006-11-15 22:50:47 · answer #7 · answered by flo 4 · 0⤊ 0⤋
Je suis transporteur et un conducteur de poids-lourd doit parfaitement entendre des deux oreilles..( les sourds et les borgnes ne sont pas admis au permis P.L ) par contre pour un emploi de bureau, ok ....
2006-11-15 22:43:40 · answer #8 · answered by FRANCIS 6 · 0⤊ 0⤋
oui car je suis interprète en langue des signes et j'ais également fais des études d'éducateurs et je sais que bien souvent certain handicaps ne le sont pas pour le travail, il y a énormément de chose qu'une personne sourde est capable de faire et bien souvent mieux qu'un entendant vu qu'elles ne sont pas distraite par le bruit. Bonne journée
2006-11-15 22:41:38 · answer #9 · answered by robin w 5 · 0⤊ 0⤋
Bien sur si elles ont les compétences nécessaires pour le travail à effectuer.
2006-11-15 22:40:44 · answer #10 · answered by Floyd 3 · 0⤊ 0⤋