que faire quand il y a eu promesse d'embauche oralement alors qu'un licenciement sans motif
2006-11-15 05:26:57 · 6 réponses · demandé par Frédéric M 1 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
J'imagine que la suite est "...doit être signifié par écrit", ce qui renvoie à la question de la valeur juridique d'une promesse d'embauche orale. Il me semble qu'elle est tout à fait valable (le contrat oral étant admis en droit social) et les premiers bulletins de salaire viendront confirmer l'existence d' accord entre l'employeur et un salairié. Si l'employeur tarde à confirmer la relation de travail, essayer de lui faire prendre position par écrit.
2006-11-17 18:43:27 · answer #1 · answered by géraldine 2 · 0⤊ 0⤋
EXPLIQUE!
2006-11-15 14:17:30 · answer #2 · answered by le coq 7 · 0⤊ 0⤋
Oui ? Et la suite ?
Il nous manque des infos.
2006-11-15 06:02:38 · answer #3 · answered by Sanndy 7 · 0⤊ 0⤋
les paroles s'envolent les écrits restent
2006-11-15 05:29:46 · answer #4 · answered by amphitheatre 3 · 0⤊ 0⤋
la suite?
2006-11-15 05:29:10 · answer #5 · answered by yann 2 · 0⤊ 0⤋
elle est pas finie ta phrase?
2006-11-15 05:28:37 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋