2006-11-14 11:20:51 · 1 respostas · perguntado por marinha 2 em Educação e Referência ➔ Nível Superior
Gerir ou administrar pessoas atualmente tem sido uma forma de preparar e incrementar o capital humano como prioridade na organização que busca a excelência, É na obtenção de profissionais qualificados e motivados que reside a garantia de resultados empresariais.
Atualmente, todas as organizações de sucesso são unânimes em admitir que um nível de excelência na Gestão de Pessoas é de decisiva importância para se atingir o sucesso.
Afinal são Pessoas (Colaboradores) que compõem as Empresas, e estas existem para atender às necessidades de Pessoas (Clientes). E, quando falamos em Pessoas na Organização, Qualidade, Produtividade e Motivação para atingir resultados estão intimamente ligadas ao padrão de Comportamento, ao Clima Organizacional positivo e ao nível de Comprometimento dessas pessoas com os Objetivos Organizacionais.
O gestor de pessoas tem que estar vinculado simultaneamente à empresa, ao patrão e ao empregado, formando uma só força, em prol de um objetivo único que é o de satisfazer as necessidades de outrem, e que invariavelmente é o cliente.São PESSOAS, que fazem todo o diferencial e que realizam as atividades e processos cujo resultado tende para o atendimento do planejado.
A gestão de pessoas ou de talentos tem como papel fundamental visualizar o capital humano na revisão do Plano de Cargos e Salários, Contratação de novos Analistas, Programa de Incentivo a Instrutoria Interna, Treinamento e Desenvolvimento, Sistema de Acompanhamento Funcional – SAF, Sistema de Frequência Eletrônica – DATAPONTO.
A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações.
Indicação de fonte para complemento e conferência: http://www.chiavenato.com/publicacoes/catalogo_indice_detalhe.asp?assunto=gestão%20de%20pessoas&livro=9
http://www.rh.com.br
2006-11-14 14:21:16 · answer #1 · answered by aeiou 7 · 0⤊ 0⤋
O profissional da gestão de RH de uma firma é encarregado de gerenciar, entre outras funções, os planos de carreira, estipular a política de remuneração, incentivos e benefícios e a necessidades de novas contratações. Saiba mais: http://cezannehr.com/br/hr-blog/2014/10/saiba-mais-sobre-os-setores-de-rh/
2014-11-10 07:45:10 · answer #2 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋