quais os métodos utilizadas pelas empresas nasmelhores praticas de recrutamento e seleção, na contratação de executivos e gestores. na relaidade vivida por vc qual o método mais empregado? na sua opinião ele é eficaz? qual outra forma poderia ser usada para processo de seleção?
2006-11-13 12:18:52 · 5 respostas · perguntado por marinha 2 em Educação e Referência ➔ Nível Superior
O recrutamento pode ser interno (entre os funcionários já empregados) e externo, captando trabalhadores do mercado através de anúncios em classificados ou selecionadores terceirizados - agências de empregos contratadas - (menos dispendioso no que se refere ao tempo de seleção).
Para Seleção, são aplicadas entrevistas, testes psicotécnicos, dinâmica de grupo entre outros. Depende também do cargo que o candidato ocupará. As técnicas normalmente são mistas ou simplesmente de entrevista - que é das mais importantes devido ao contato individual direto.
Alguns poucos entrevistadores e entrevistadoras têm experimentado e acrescentado ao processo de seleção ultimamente a técnica da grafologia. Eu, particularmente, não acredito que faça diferença no resultado de modo geral. A avaliação grafológica serve para uso imediatista, detectando o estado emocional do candidato, no exato momento de sua escrita. Entretanto, justamente por ser de uma visão momentânea, a tomada de decisão sobre o futuro do candidato na empresa não deve ser considerado por esse ângulo.
Basicamente, que me lembre no momento, é isso. Espero ter ajudado. <>
2006-11-13 17:36:06 · answer #1 · answered by aeiou 7 · 0⤊ 0⤋
Depende muito, Há vário testes novos. Como os entrevistadores se disfarçarem de condidatos, para se aproximarem sem serem notados. Dinâmicas em grupo, que tem ótimos resultados. Principalmente para desconbrir possíveis líderes. Acho que depende muito do tipo de pessoa que procuram. Mas são métodos cada vez mais diversificados e de qualidade.
2006-11-14 05:33:04 · answer #2 · answered by Não olhe, sinta 2 · 0⤊ 0⤋
Eu já vi muitas vezes fazerem dinâmica em grupo. Não acho eficaz, pois nem sempre a forma que vc se expoe em grupo é a forma que vc trabalha, por exemplo, uma pessoa tímida pode trabalhar muito bem, mas na hora de se expor é uma negação.
2006-11-13 22:19:26 · answer #3 · answered by Suelen 1 · 0⤊ 0⤋
SEI LÁ!!
2006-11-13 21:32:23 · answer #4 · answered by anjinha 4 · 0⤊ 1⤋
não sei só respondi pra ganhar meus pontos boa noite pra voce.
2006-11-13 20:21:27 · answer #5 · answered by Marferr 4 · 0⤊ 2⤋