Dipende dal contratto se te lo permette e
1-se gli straordinari ti sono stati autorizzati dal tuo capo,
2-se nel tuo posto di lavoro hai la c.d. 'banca delle ore', allora le ore di straordinario sono compensate dal riposo compensativo (cioè 5 ore di straordinario, 5 ore a casa)
3-se esiste il sistema di verifica delle ore effettuate non tramite firma di entrata /uscita su un foglio ma tramite tesserino magnetico
Però se il tuo contratto è veramente FISSO a 173 ore e nulla dice in +, forse ti conviene chiede al capo del personale o al tuo capo prima di farne altri.
2006-11-13 05:55:58
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answer #1
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answered by vecchietto 6
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Se appartiene ad una categoria per la quale é prevista la retribuzione delle ore straordinarie, tutte le eccedenze alle 173 ore contrattuali devono essere retribuite, sempre che siano provate ed preventivamente autorizzate.
2006-11-14 09:38:34
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answer #2
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answered by phantomas 3
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che contratto hai?
2006-11-14 03:10:59
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answer #3
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answered by mary 3
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il contratto contratto a 173 ore mensili ti penalizza se sei assente qualche anche poche ore, ma se fai straordinari devono retribuirteli lo so perchè devo pagarli.
2006-11-13 14:46:50
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answer #4
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answered by pippo 1
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Certamente: Purché non sia un contratto di formazione lavoro, per il quale gli straordinari sono retribuiti in maniera inferiore rispetto a un contratto a tempo indeterminato
2006-11-13 13:54:06
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answer #5
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answered by carlo 2
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Tutte le ore che fai dopo aver raggiunto le tue ore di contratto sono straordinarie e ti devono essere retribuiti ciaoo
2006-11-13 13:45:50
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answer #6
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answered by Antonietta R 4
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Certo che si...
2006-11-13 13:43:12
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answer #7
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answered by panterinarosa81 6
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dipende da che contratto hai
2006-11-13 13:40:56
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answer #8
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answered by vogliosodifem 3
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assolutamente sì!
2006-11-13 13:40:14
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answer #9
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answered by centopassi 6
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penso proprio d SIIIIIIII !!!!!!1
2006-11-13 13:39:02
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answer #10
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answered by maxismool 3
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