Sto cercando lavoro e ad ogni colloquio la prima domanda che mi viene rivolta e' se ho figli e se sono sposata. Oggi addirittura mi e' stato chiesto se ho in programma dei figli. In molti paese d'Europa queste sono domande illegali e non possono nemmeno chiedere l'eta' . Sembra proprio di stare all 'eta' della pietra in Italia.
2006-11-13 04:37:54 · 14 risposte · inviata da sashasosweet73 3 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
Dì che sei lesbica, così non si preoccupano della tanto temibile gravidanza!
2006-11-13 04:40:00 · answer #1 · answered by Deeplife 5 · 1⤊ 0⤋
Possono chiedertelo soltanno a livello informativo, purchè le risposte non pregiudichino l'assunzione.
Secondo la mia esperienza personale, alcune aziende hanno assunto delle mie amiche che, al momento del colloquio, erano incinte.
Il contrario significa discriminazione, pratica illegale!
2006-11-13 12:41:21 · answer #2 · answered by inventamondi 4 · 3⤊ 0⤋
Purtroppo possono e lo fanno, anche piuttosto spesso.
A me è capitato una volta sola e io ho risposto che era una domanda troppo personale e inopportuna, visto che ero lì per un colloquio di lavoro e non per una conversazione privata.
Il tipo che mi faceva il colloquio mi ha dato dell'impertinente... e naturalmente non ho avuto il posto, ma va benissimo così.
E' vero che in questo modo cercano di tutelare i loro interessi ma secondo me non si possono permettere di fare certe domande!
2006-11-13 13:02:52 · answer #3 · answered by Lala 5 · 2⤊ 0⤋
...purtroppo è prassi non normatizzata ... quando fui assunta io addirittura oltre a tutti i documenti ke ho dovuto fare, ho persino passato una visita medica con relativi esami del sangue e test di gravidanza in un centro specializzato pagato dal datore di lavoro. Dopo anni di lotte sindacali finalmente questo tipo di documentazione non è più da esibire ... dovresti provare a kiedere al garante della privacy oppure se hai tempo da impiegare leggerti tutta la legge 675 e trovare se vi sono riferimenti in merito, qualora dovesse uscirne qualcosa puoi sempre fare una denuncia al garante e questo ipotetico datore di lavoro passerebbe seri guai, ma potrebbe anke nn assumerti e al giorno d'oggi sinceramente nn so cosa convenga di più ...
2006-11-13 12:56:40 · answer #4 · answered by Patymidye 2 · 2⤊ 0⤋
si........e eccome se lo kiedono....pensa ke io ho dovuto assistere una persona malata (causa x cui ho dovuto lasciare il lavoro precedente) e si sono permessi di kiedermi se ora questa persona è morta!...........°@§!!ç°^!!!!!!!!!!!!!
2006-11-13 12:46:16 · answer #5 · answered by Simy B 4 · 2⤊ 0⤋
Possono, possono...
...in teoria non dovrebbero discriminare per questo...
ma chi ci crede più?
Ad una mia amica che ha 2 figli hanno chiesto se pensava di fare il terzo...
piccola mentalità del cavolo che c'è
mi chiedo spesso: ma se io avessi un'Azienda? Come ragionerei?
2006-11-13 12:42:18 · answer #6 · answered by Neotrinity 3 · 2⤊ 0⤋
In Italia si,in francia c'e una nuova legge che addirittura non possono specificare,negli annunci,ne il sesso ne l'eta.
Speriamo che i ns governanti facciano leggi simili che non creino troppe disparita tra diversi sessi,sposato o non oppure peggio ancora l'eta.
Un consiglio: se la situazione te lo permette menti pure,tanto dopo che ti assumono legalmente non possono farti niente.
2006-11-13 12:41:00 · answer #7 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
I datori di lavoro possono farti certe domande, perché non c' è niente che lo vieti. Ovviamente dal canto loro preferiscono assumere delle persone che non abbiano particolari impegni personali; una persona sposata, un genitore può essere meno disponibile di un single tutto casa e carriera. Negli altri Paesi c' è più rispetto del lavoratore, inteso come un individuo che va supportato e non ostacolato. Il problema ovviamente non è della legge italiana, che prevede permessi, riposi, ferie, ma piuttosto dei datori di lavoro che usano queste informazioni per discriminare.
Ti posso consigliare di far valere la tua professionalità e di garantire la tua serietà, sarà un buon inizio.
2006-11-13 12:52:39 · answer #8 · answered by Barbara C 2 · 1⤊ 0⤋
Sempre con il dovuto rispetto della privacy, è legittimo chiedere lo "stato di famiglia". Non lo è chiedere se si ha intenzione di avere figli, perchè tanto è una ipotesi astratta (teoricamente) e quindi rispondi tranquillamente di no (convinta). Tanto se ti assumono e poi rimani incinta non ti possono licenziare.
Il colloquio di lavoro è anche un sottile gioco psicologico tra l'azienda e il candidato, quindi gioca la tua partita, ogni mossa (legale) è lecita.
Sui dati anagrafici mi pare sia ovvio e legittimo chiederli.
Lasciamo pur chiedere qualcosa a questi poveri (!) datori di lavoro.
2006-11-13 12:47:27 · answer #9 · answered by heron 5 · 1⤊ 0⤋
Si, possono chiedertelo, però la tua risposta non deve influire sulla scelta finale del candidato da assumere.
2006-11-13 12:40:55 · answer #10 · answered by Davide 4 · 1⤊ 0⤋
ciao. no possono chiedertela. in quando devono rendersi conto di quanto sia importante la tua presenza in ufficio.
se rimani incinta e sei l'unica impiegata loro si ritroverebbero senza segretaria.. quindi te lo chiedono prima... ! idem per la famiglia... te lo chiedono per vedere in che situazione sei e quali orari dovresti fare senza chiedere troppi permessi !
in poche parole si parano le chiappozze !
2006-11-13 12:40:44 · answer #11 · answered by ♪♫LadyD♪♫ 5 · 1⤊ 0⤋